来源：拜城县委组织部作者：李高时间：2026-07-08
改革网讯 近年来，拜城县坚持党管人才原则，把强化党委联系服务专家人才作为优化人才工作的重要抓手，通过“关键少数”带头，带动“绝大多数”跟进，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，凝聚起推动高质量发展的智力支持。
建立机制 让联系有“深度”
结合县域实际和专家人才需求，制发《关于进一步加强党委联系服务专家工作实施办法的通知》，明确36名县级领导定向联系117名各领域专家人才。按照“政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾”原则，采取定期走访、实地调研、跟进服务等方式，县级领导带头深入一线，与专家人才交朋友、结对子，面对面了解情况、心贴心听取意见、实打实解决问题。目前，县级领导累计开展走访联系专家人才524人次，收集各类意见建议103条。
分类跟进 让服务有“精度”
建立“1+6”专家人才联系服务体系，即1名县级领导联系若干名专家人才，加6个人才工作专项组成员单位跟进服务。按照组织部门联系党政人才、人社部门联系专业技术人才、发改财政部门联系经营管理人才、农业农村部门联系农村实用人才、教育卫健部门联系医疗教育人才、社会工作部门联系社会工作人才的分工，各司其职、协同配合，形成齐抓共管的人才工作格局。各联系走访组落实道一句祝福、送一份慰问礼包、寄一封感谢信、开展一次谈心谈话“四个一”要求，将组织的关怀精准送达每一位专家人才。
闭环管理 让落实有“力度”
建立“走访收集—分类交办—限时办结—跟踪回访”闭环管理机制，确保专家人才反映的问题“件件有着落、事事有回音”。走访中收集的困难诉求、意见建议，统一建档管理，明确责任单位、办理时限。对一般性问题，由走访领导现场办公解决；对涉及多个部门的复杂问题，采取“人才吹哨、组织响应、部门服务、限期解决、定期整改”方式，推动困难问题妥善解决；对具有普遍性的意见建议，统一归类汇总，纳入政策制定参考。目前，已将“精简项目申报流程”“优化人才履职考评”等19条意见建议纳入人才工作年度计划，真正把联系服务成效体现在为专家人才办实事、解难题上。（作者 李高）
