本报讯 近年来，黑龙江省伊春市南岔县以“人才是第一资源”为引领，通过多元引才、以产育才、暖心留才的系统性举措，深化人才发展体制机制改革，为县域高质量发展注入动能。

在引才上，该县将人才工作纳入“一把手”工程，创新“双招双引”模式，活用编制周转池政策，累计引进各类人才550余名，含高层次人才73名、急需紧缺人才45名，填补重点领域缺口；同步实施“乡梓工程”，联络在外人才23人次，培养农村致富带头人44名，夯实本土人才根基。

育才方面，围绕“1234”生态产业体系，推动人才政策与产业链融合，修订柔性引才办法，投入130余万元建“智囊智库”，引育北药专业人才99名，签约4名科技总师；建成3个示范车间，2个中试平台实现全市省级备案“零突破”，4家企业跻身省级创新型中小企业。

留才服务中，推出“安居+服务”举措，提供最高50%购房款减免；设立“林都惠才卡”专窗，“一站式”服务惠及300余人次。　（南组轩）