□ 皮小卉

党的二十大报告指出：“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”新时代新征程上，党员干部如何回答“权力为谁而用、政绩为谁而树、事业为谁而谋”这三大命题，既是锤炼党性的必修课，更是治国理政的必答题。

厘清权力本源：为谁掌权

马克思主义权力观的核心在于“权为民所赋，权为民所用”。回溯百年党史，从“半条被子”的军民情深到脱贫攻坚的驻村帮扶，党始终将人民置于权力坐标系的中心。新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）将滥用职权、以权谋私等行为纳入政治纪律范畴，正是对权力的正本清源。

当前干部队伍中，少数干部存在“权力私有化”倾向。将岗位视为上级恩赐，工作时迎合上级意愿，忽略实事求是和客观公正原则。这种行为缺乏责任感和使命感，仅为了保住职位，而非服务人民和推动社会进步。还有将职权视为私产，利用它谋取私利，破坏公平正义，损害国家和人民利益。

树立正确的权力观，关键在于“权为民所用”。为此，需从4个方面着手：公正用权，通过公开透明增强公信力；依法用权，明确制度界限，严格执行集体决策和权责清单；为民用权，始终在服务群众中践行初心和使命；廉洁用权，通过监督和教育维护清廉形象，严惩腐败行为。

破解政绩迷思：如何树绩

人民群众是历史的主体，是推动社会发展的决定性力量。中国共产党作为马克思主义政党，始终坚持人民立场，将全心全意为人民服务作为根本宗旨。《条例》剑指“重显绩轻潜绩”的政绩偏差，将“形象工程”背后的权力滥用纳入政治纪律红线，正是对“权力属于人民”这一本质的回归。

当前部分干部政绩观存在价值取向、实践路径和制度环境三重偏差。价值取向上，功利主义导致“短平快”思维盛行，热衷形象工程而忽视民生长线投入，“新官不理旧账”造成发展断层；实践路径上，形式主义泛滥催生“以会议落实政策”“数据注水”等虚功，盲目上马“盆景式”项目浪费资源，改革攻坚中推诿卸责；制度环境上，考核机制偏重GDP等显性指标，弱化生态民生等长期效益，群众满意度权重不足导致政绩与民意脱节。

新时代政绩观强调3个层面：在价值层面，坚定人民立场，确保政绩服务人民，增强人民的获得感、幸福感和安全感；在实践层面，实施新发展理念，确保经济、社会和环境协调发展，避免牺牲长期利益追求短期效益；在制度层面，完善干部考核评价制度，确保干部政绩准确评估。

锚定事业坐标：何以致远

马克思主义事业观标注着共产党人的精神海拔与奋斗坐标，其本质在于“业为民所创，绩为民所鉴”。《条例》直击政绩观扭曲病灶，将“寅吃卯粮”的短期工程、“杀鸡取卵”的数据注水纳入纪律红线，正是对事业本质的澄明诠释。

部分干部在事业发展中存在3个问题：信念迷失，追求短期政绩导致战略短视，乡村振兴中重形式轻基础，产业规划盲目跟风；动力异化，晋升焦虑导致履历包装，基层历练变成“刷简历”，热衷宣传却回避问题解决，年轻干部因考核压力焦虑，职业认同感下降；能力不足，面对复杂问题缺乏系统思维和解决能力。

树立正确的事业观应聚焦于3个维度：坚定理想信念，明确“为何而做”。将个人事业融入党和国家发展大局，在为社会创造价值的过程中实现个人价值。敢于担当作为，解决“如何去做”。面对改革发展难题、突发事件，要勇于迎难而上，不推诿不逃避。提高实干本领，解决“做得多好”。持续学习新知识和技能，提高改革和科学决策能力。

站在新的历史方位，党员干部唯有常思“权力来源”、常问“政绩成色”、常修“事业境界”，方能交出无愧于时代和人民的答卷。

（作者单位：中共济宁市委党校）