本报讯 近日，黑龙江省大兴安岭地区松岭区以增加社区工作力量、增强社会治理合力、减少考核评比程序“两增一减”为切入口，持续深化治理改革，为基层减负赋能。

“破冰改制”，增加社区工作力量。优化城关镇网格设置，由59个网格调整为16个网格，设置专兼职网格员各16名。科学制定薪酬体系，激发社区工作者干事创业的积极性，有效推动网格管理服务边界清晰、分工合理、权责一致、高效运行。

“五长议事”，增强社会治理合力。实施“社区主任+网格长+警长+楼长+单元长”协同参与社会治理的“五长”工作模式，建立“五长九久议事点评”复盘联动机制，实现了群众反映问题便捷化、隐患排查全面化、处置问题扁平化。年初以来，解决群众反映事件135件，化解矛盾纠纷41起。

“三考合一”，减少考核评比程序。整合各级考核指标，建立“三考合一”制度，将办公经费、绩效工资、优秀公务员比例等奖励结合运用，极大调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。（松岭区委改革办供稿）