本报讯 为全面贯彻落实国家电网公司改革工作部署，国网济南供电公司全面启动新一轮国有企业改革深化提升行动，在济南市平阴县试点“创新示范·人才筑基”行动，牢固树立“人人都是人才·人人皆可成才”理念，积极为各类人才成长成才创造条件、搭建平台，为企业科技创新改革注入源源不断的动力源泉。

强化创新人才培育。国网平阴县供电公司制定《科技专业奖励实施方案》，鼓励跨部门、跨专业聚焦专业方向、科研课题和“卡脖子”技术难题建立柔性团队，重点对科技创新、管理创新、创新成果转化、QC等创新项目实施奖励，累计奖励柔性团队5万余元。健全创新人才激励机制，在评先树优、职工疗养等方面予以倾斜，让创新人才得到了“真金白银”的实惠。

聚力打造高端人才。国网平阴县供电公司统筹内外部资源，对内建立专业人才储备库，筛选专业领域内的创新人才；对外充分借助政府资源优势，主动争取名额，积极与平阴县社保局、县人社局沟通汇报，重点展示该公司在高端人才打造上的特色亮点、技能优势，一名员工获评“齐鲁首席技师”称号，实现该公司在高端人才打造上的新突破，真正让创新人才“既有里子又有面子”。

强化创新人才打造。国网平阴县供电公司积极助力建设济南供电公司“三三四”创新人才培养体系，注重青年员工在一线经风雨、长才干，开展多岗位轮岗锻炼，提升驾驭复杂工作的能力。开展主题教育先行先做调研，梳理基层一线在创新创效上的难点问题4项，目前正在着力解决。（牟泽刚　刘娟）