本报讯 记者袁小峰报道 今年以来，黑龙江省佳木斯市前进区坚持靶向施策、精准发力，以“学、带、考、用、奖、罚”相结合，打通堵点、提质增效，切实以高质量教育培训培养高素质干部队伍。

“引领式”把握培训主线。精心制定《“筑梦前进”年轻干部培养工程实施方案》，开设“党员干部学习党的二十大精神专题线上培训班”“党员干部学习党的二十大精神经济领域专题培训班”等，累计开展相关培训21期，培训干部1200余人次。

“滴灌式”精选培训内容。量身定制培训内容，实施干部“滴灌式”培训，围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、安全生产、基层治理等主题设置培训课程，分层分类举办业务培训班11期，参加培训400余人次；充分利用好内外部教育资源，就近依托街道、社区，利用“微党校”对社区工作者、网格员开展党务知识、党费收缴、“12345”工单等专题培训89次，培训975人次。

“创新式”拓展培训方式。拓宽干部教育培训途径，以“培训+模拟面试”相结合方式，组织开展“筑梦前进”年轻干部培养工程写作能力提升培训班、“五分钟比拼晾晒”模拟面试会，综合测评年轻干部政务处理、统筹组织、综合分析和处变应变能力，做到“提笔能写、张嘴能说”。

“奖惩式”检验培训质效。坚持以“线上学”与“线下学”齐步走的方式加强个人自学，建立网络学习季度通报机制，采取自查总结、个别访谈、实地考察等方式，每季度对各单位学习完成情况进行考核督查，贯穿干部选育管用全过程，形成优者奖、庸者罚、劣者汰，以实际效果衡量和检验干部教育培训工作质效。