□ 刘雪莉

2021年3月，“企业合规师”作为人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布的新职业，正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。合规是企业可持续发展的基石，随着经济活动的全球化，我国企业面临的合规风险也在日益增加，企业合规管理体系也成为各领域企业广泛关注的焦点。

2022年9月16日，国务院国资委印发《中央企业合规管理办法》，为推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展，通过健全规章制度、优化业务流程等，堵塞管理漏洞，提升依法合规经营管理水平。合规管理是一项有效防控合规风险的动态管理体系，需要持续跟踪，保障合规体系与外部法律法规、政策文件的有效衔接。同时，合规管理是我国企业走向国际市场，高标准对接国际经贸规则的新方法、新思路，是推动企业高质量发展行稳致远的内控密码。抓住关键环节强化合规管理，既有利于企业自身的可持续发展和竞争力的提高，也有利于促进我国迈出国门积极参与国际合作。

在当前强化合规的大环境下，合规风险成为影响企业生产经营的首要因素，企业合规成为当今企业关心的热点问题，但我国企业合规管理体系相关人才却存在着较大缺口。以2020年国家统计局、商务部等提供的数据估算，我国企业合规师的人才缺口约为952万人。面对企业合规领域专业技术人才供需严重失衡的现状，国家市场监管总局认研中心为进一步提升各行业合规管理的专业性、专业化程度，根据市场需求及职业发展方向，先后开展了企业合规师、首席合规官、首席财税合规官、财税合规师、合规管理员、合规内审员等多项合规领域专业人员培养培训及能力验证工作，持续构建国际化、高标准、全方位的合规保障和风险防控体系，为确保合规管理体系的有效建立和运行提供坚实的人才保障。

企业合规管理涉及企业经营的各个环节，从生产操作、员工管理到企业战略，从外部经营到内部控制，都需要符合规范的进行，才能保障企业长足稳定的发展。合规领域专业人才将在保障企业建设合规管理体系、完善合规管理制度的同时，监督企业内部人员增强企业合规意识，推进企业业务活动、对外交易、合同管理的合规化进程，促使企业降低所面临的风险，更快、更高效地执行企业发展规划。

企业合规领域专业人才作为合规专业化的践行者和服务提供者，在遵守国家法律法规及行业道德的前提下，保障企业稳定运营，协助企业管理者摒除不符合规定制度的实施行为，并帮助企业建立有效的合规制度，降低运营中遇到的风险。步入“大合规”时代，人才的重要性也在逐步凸显。国家市场监管总局认研中心在未来的发展中，将着力探索合规领域专业技术人才培养培育新模式，全力完善人员能力验证体系，使合规领域专业技术人才成为共筑合规防线的重要保障。