本报讯 日前，随着最后2名员工在深圳市平湖街道信访工作人员引导下申请劳动仲裁立案，一桩涉及191人的车间搬迁劳动纠纷得到了圆满解决，在街道范围内为厂区搬迁不支付经济赔偿的纠纷处置，提供了宝贵的借鉴经验。

近年来，深圳市龙岗区平湖街道为推动信访矛盾源头预防治理实现常态化，不断探索践行新时代“枫桥经验”，完善领导干部接访制度，严格落实“三到位一处理”，始终坚持服务基层、服务群众导向，打通联系和服务群众“最后一公里”。仅在今年第一季度，就及时、妥善化解信访案件105宗，实现了“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”的工作目标。

今年春节前夕，街道信访办在对建筑工地、劳资纠纷等重点领域的风险隐患源头治理排查时，发现位于鹅公岭社区的深圳市全利丰五金塑胶制品有限公司因车间搬迁问题，导致员工不满工作地点调整安排，要求经济补偿并解除劳动关系。

发现隐患后，信访办立即上报，街道党工委、办事处在第一时间进行风险研判，针对性地采取措施。立即建立问题清单、明确包案领导，形成“主要领导牵头抓总，分管领导具体落实，职能部门协同作战，厂方落实主体责任”的工作模式，成立由街道信访、综治、司法、劳动、社区、公安派出所等多部门联合工作专班，街道主要领导一线部署，职能部门快速介入，以最快速度、最优方案、最好效果把该案件解决在初始阶段，实现了劳资双方“双维护”。

（唐志军）