本报讯 记者华铭报道 日前，安徽省合肥市召开2022年全市退出领导岗位干部到村任职工作动员会，对新一轮退出领导岗位干部到村任职工作进行部署。

乡村振兴，关键在人。去年8月，合肥市创新方式，首次选派退出领导岗位干部到村任职，45名“老同志”积极响应组织号召，投身农村广阔天地，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴目标任务，走村入户抓调研、建章立制促规范、科学规划谋发展、发挥优势跑项目，帮助任职村增强了班子功能、促进了乡风文明、提升了治理水平、密切了干群关系、推动了产业发展，受到社会各界的高度关注和赞扬，赢得基层干部群众的一致欢迎和好评。

据统计，合肥市第一批退出领导岗位干部到村任职8个多月来，共帮助健全规章制度107项，建立党建网格706个，办成群众实事500多件，联系对接企业107家，落实村企联建项目12个，争取资金8231万元，带动25个村集体经营性年收入超过50万元。

相比第一批选派的退出领导岗位干部，这次选派的人数更多、范围更广，71名“老同志”将开启3年“乡村振兴指导员”任期。他们平均年龄58.4岁，将围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，抓好发展壮大村级集体经济、党建引领网格治理、党建引领信用村建设、“星级支部”创评等重点工作，在乡村振兴战场上再立新功。