□ 王 珊

今年全国两会《政府工作报告》提出，“繁荣新闻出版、广播影视、文学艺术、哲学社会科学和档案等事业，深入推进全民阅读”。至此，“全民阅读”连续九年写入《政府工作报告》。

在推进全民阅读的进程中，企业一直扮演着重要的角色。据不完全统计，全国有近8亿人分布在大大小小的企业中，全国设有员工阅览室、职工书屋、阅读空间、读书会的企业逾14万家。在全社会，由员工阅读带动家庭阅读、社会阅读，正发挥着越来越重要的作用。如何在新形势下深入推进企业阅读，把推广全员阅读向纵深化方向发展，由号召、倡导、发动式转向精细化每一位员工的阅读习惯，让阅读成为员工共同的行为标签、行为模式，对企业、对家庭、对社会产生更大的示范和引领作用，这也是当今企业界需要深入探讨和深入实践的新课题。

深入推进企业阅读，需企业领导者站在企业文化战略高度上推动

企业在全员阅读推广中，有三个普遍的难点：一是员工没时间读书；二是企业不知道选什么书给员工读；三是难以坚持企业共读和员工个人阅读。

阅读是一种生活方式，个人阅读需要长期习惯的养成。群体阅读更是需要长期培养，需要营建群体阅读氛围。解决这三大难点，引导员工把阅读这个可有可无的“私事”变成群体阅读生活，变成全员一致的行为方式，这是一个系统工程。

尽可能多地给员工创造舒适宽松的阅读条件和环境；推荐适合各层级、各岗位员工的好书共读，做好企业阅读书单；利用云书房、云空间，丰富视听类阅读产品，方便员工阅读，这些对策都是非常必要也是奏效的，但这些还不是解决难点的关键。最关键的是领导层对员工阅读的重视程度，这就取决于他们对企业阅读价值的理解、对全员阅读收效的正确评估。

企业领导者如果重视企业阅读，就不是简单地以响应国家号召、上级的倡议为出发点，不会以完成任务的心态来对待员工阅读。而是会确定专人、专业机构、专项资金、专门的阅读空间，积极引导、带动和影响员工，把坚持阅读变成全员共同的行为方式。

深入推进企业阅读，需在企业内部建立健全完善的阅读机制

企业领导者的重视和扶持是深入推进企业阅读的首要条件。但长期落地、可持续发展，还需要有健全的体系、完善的机制。最好的抓手就是建立企业读书会。通过企业读书会这个共读平台，直接影响带动每个员工的阅读热情。

企业读书会，是企业阅读的共享共通共汇平台。通过企业读书会，制定适合本企业的阅读计划、阅读方式，组织阅读活动，精选阅读产品，提供阅读服务；通过企业读书会，形成企业阅读骨干和核心力量、专业人才，来组织运行员工阅读；通过企业读书会，整理形成一套成熟的阅读经验，不仅带动了员工，还会影响员工周围的亲朋好友，带动全社会的群体阅读。

深入推进企业阅读，需社会阅读生态链赋能

阅读习惯不是靠短时间内养成的，通过日积月累的阅读活动及时地宣传报道，有利于持续营造浓厚的企业阅读氛围。尤其是通过企业公众号、视频号、抖音等一些传播快的新媒体渠道做宣传，可以更好地放大阅读活动效应，既是对企业文化的加持，也是对企业产品、服务的品牌价值加持。

深入推进企业阅读，需要企业领导者有战略高度的重视，需要有健全的运行机制，也需要社会阅读生态链的赋能。围绕企业阅读，近年来，社会上涌现出不少相关的企读产品和服务，新时期、新形势下，这些社会力量同样需要对企业阅读做深耕。本着打造企业阅读力就是打造企业学习力、提升企业核心竞争力的精准定位，去设计、提供企业阅读产品和服务，会大大助力企业阅读。这也是全面深入推进企业阅读进程中不可忽视的社会力量。

（作者系中国企业文化促进会阅读专委会主任）