□ 宋 跃

坚实步履不负灼灼韶华，岁月年轮刻录闪闪荣光。走过85年光辉历程的江西省宜春市人民医院，筚路蓝缕，乘风破浪，春播秋收，硕果辉煌，如今已发展成为宜春市一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健及应急救援于一体的三级甲等综合医院。

“宜春市人民医院始终坚持公立医院公益性，聚焦发展、埋头苦干，以党的建设为统领，以医疗服务为主体，以教学科研为两翼，推动医、教、研协同并进，提升高质量发展内涵能级，努力为宜春市及赣西地区近800万人口提供优质的医疗服务。”宜春市人民医院党委书记曹盛生表示。

据了解，该院已成为国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、江西省设区市级区域医疗中心，先后荣获全国文明单位、全国卫生系统先进单位、全国百姓放心示范医院、全国医院文化建设先进单位等国家级、省级荣誉100余项。

抓好党建 凝聚发展合力

质量兴院，党建是基础；质量强党，关键在基层。近年来，宜春市人民医院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以基层党建“三化”建设为抓手，将党的领导融入医院治理各环节，更新理念、创新方法、开拓创新，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，开创党建工作新局面，为医院健康持续发展提供了坚强的政治和组织保证。

抓学习悟思想，理想信念更加坚定。制定《关于开展党史学习教育的实施方案》，按周制定学习计划，细化、量化学习任务；组织赴瑞金、铜鼓等地开展红色教育，举办红歌比赛、党史故事演讲比赛，开展党史知识竞赛，引导党员干部牢记革命历史、坚定理想信念；邀请市委宣讲团成员解读党史重要论述、十九届六中全会和省、市党代会精神，班子成员到支部、帮扶村开展党课教育，不断提高党员干部政治理论水平，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并以高度的政治责任抓好意识形态工作。

抓基层打基础，战斗堡垒更加过硬。根据医院“三化”建设58项具体要求，每月开展党建督查，发现问题及时改进；认真贯彻《支部工作条例》，推进“五好”党支部创建，开展年中、年末述职考评工作，选树表彰先进；定好党费收缴日、集中学习日、志愿服务日、政治生日、主题党日“五个日子”加强党性锻炼；开展党员亮身份、评先评优活动，激发党员干部比、学、赶、超的争先意识。

抓廉政扬正气，政治生态更加清明。讲授廉政党课，观看警示教育片，学习各类案例、问题通报；紧盯重大节日节点，开展明察暗访，督促党员干部廉洁过节，在严管中增强党员干部维护党纪党规的思想自觉和行动自觉；强化对权力的监督制约，认真梳理在医德医风、临床诊疗、医用耗材、药品管理等重点领域的医疗服务执业职权，及时处理苗头性问题，化解廉政风险；以建设清廉制度体系、清廉班子、清廉窗口、清廉科室为抓手，完善廉政制度，制定防控举措，构建医院党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的职业生态。

抓融合促发展，党建引领更加有力。支部联合开展党建共建活动，运用联席会议、学术沙龙、联合查房、交流研讨等多种形式，促进支部与支部之间、学科与学科之间交叉融合，党建工作与医疗业务、科室管理、文化建设等相融相促；26个党支部深入中心城区所有社区和乡镇开展健康宣讲和义诊活动，通过医学健康知识宣教、发放健康宣传资料、现场义诊、免费赠药等方式，让广大群众了解慢性病、常见病的预防和治疗方法，把优质医疗资源送到人民群众身边。

丰富内涵 提升综合实力

在党建引领下，宜春市人民医院不断强化内涵建设，坚持质量立院、科教兴院、人才强院、文化塑院，稳步提升综合实力，为宜春市及赣西地区近800万人口提供优质的医疗服务。

坚持质量立院，保障患者安全。连续6年开展“质量与安全月”活动，持续强化医务人员质量与安全意识，促进临床合理、规范诊疗，保障医疗安全；开展“让制度和流程成为习惯”“持续提高病历质量、保障医疗安全行动”活动，进一步规范医疗行为，保障群众健康权益；创新药学服务模式，成立药学查房小组，对各病区的合理用药、DDD值、运行病历进行督查，参与临床科室查房、会诊，到病区进行药学合理用药知识授课；强化制度约束，出台医疗质量与安全持续改进管理办法、临床外购药品管理规定等多项制度，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好局面。

坚持科教兴院，增强发展后劲。科学编制学科发展规划，细化亚专业分类，实行目标明晰的量化考核管理制度；2021年新增4个省市医学共建学科，9个省市共建学科完成验收工作；擦亮学科品牌，获评老年友善医疗机构，授牌“中国医师协会高级消化内镜医师培训基地”“国家食管癌大数据中心采集单位”，建立7个早癌筛查中心，成立了宜春市人民医院骨科医院、肿瘤医院、脑血管病中心、下肢溃疡治疗中心，成为赣西首家“光明中心”创建单位，试管婴儿技术顺利通过省卫健委现场校验；53项新技术填补了赣西地区医疗技术空白。

坚持人才强院，建设人才高地。全力以赴招贤纳士，2021年招聘硕士研究生及以上学历人才30人，柔性引进省内外知名医疗专家4人，与3位海外科研人才续签了柔性引进协议，共柔性引进各专业专家11人，为医院发展提供了持续动力和智力支撑，引领学科高质量发展；不遗余力培养人才，实施“百名精英”培养计划，把优秀人才送往境外研修，鼓励医务人员攻读在职博士、外出进修学习，全年外出进修人员达92人次，增幅为100%；持续优化人才结构，根据医院工作需要选拔任用中层干部36人，其中40周岁以下人员24人，占比66.67%，1人取得南昌大学博士研究生导师资格，7人取得南昌大学硕士研究生导师资格，新增各专业学会国家级委员及以上人员5人、省级委员及以上人员133人。

坚持文化塑院，打造人文宜医。按照文明城市创建要求，对标对表逐项落实，医院文明环境和文明服务明显提升；蝉联四届全国文明单位，被评为“第十六届江西省文明单位”“宜春市第九届文明单位”，医保收费窗口获评“宜春市第九届文明规范服务示范窗口”；开展道德讲堂，举办读书分享会、歌咏比赛、演讲比赛等活动；聘请教练指导职工健身，组队参加宜春市第六届运动会等；广泛开展志愿者服务活动，开展“善行赣鄱 肿瘤大病救助”公益活动等，把优质医疗资源送到人民群众身边。

优化服务 激发强大活力

一切以患者为中心，想患者之所想，急患者之所急，始终是宜春市人民医院坚守的服务宗旨。为了提升患者就医体验，该院从便捷化诊疗模式、智慧化院内服务、人性化就医环境三方面入手，全面优化服务，落实落细各项措施，受到患者欢迎与点赞。

构建便捷化诊疗模式。设立老年病人就医服务中心、女性健康医学服务中心、慢病管理中心，开通“一站式”门诊特殊慢性病办理服务，为广大患者提供综合、便捷、高效、全过程的医疗服务，获批成为江西省老年友善医疗机构；职能部门中层干部以患者身份体验就医感受，梳理出预约、挂号、急诊、检查检验、手术、出入院办理等15个方面存在问题64项，逐项进行整改，不断优化就诊流程；为慢性病患者、晚期肿瘤患者、不能自理的老年患者及残疾人提供出院后延续性护理服务。

推进智慧化院内服务。健康体检管理系统正式上线，包含用户登记、VIP管理、体检综合统计、体检预约登记、单位体检任务管理、智能导检、线上预约、线上报告查询等功能；上线急诊急救平台与三大中心项目，实现了院前急救、院内预检分诊、病历、接诊、抢救、留观等工作流程医护一体化、信息化、数字化和移动化，提升了急诊急救区域协同能力；宜春市人民医院互联网医院获江西省卫健委授牌，已开设17个临床科目，开通在线咨询、复诊、开具处方、云课堂等功能，目前互联网医院小程序累计访问人数1.36万人次，接待患者咨询800人次。

营造人性化疫情防控。为做好常态化疫情防控，同时保障正常医疗服务，该院作为疫情防控定点医院，实行封闭管理，并安排专门工作人员，为患者运送生活物品，保障患者生活需要；运用信息化优势，在门诊门口设立新冠病毒核酸检测采样点，集挂号、缴费、采样、报告打印于一体，市民不进入院区便可完成采样，避免交叉感染；增设了手机充电宝、口罩自助售卖机、纯净水直饮机等便民服务设施，提升服务品质；在医院多处设置无障碍停车位，为残障人士提供贴心服务。

凡是过往，皆为序章。昔日的荣耀已载入史册，今天的奋斗必将成就明天的辉煌。曹盛生表示，新的一年里，医院党委将充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，踔厉奋发，笃行不怠，奋勇争先开新局，拉高标杆创一流，凝心聚力书华章，以高超的医疗技术、智慧的管理服务、温馨的就医环境为百姓健康保驾护航，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。