□ 赵 刚 吴祥森

近年来，山东省沂水县创新思路、多策同施，大力强化统计基层基础，全县统计基层基础工作得到了明显提升。

倾力打造统计基层基础规范化示范点。高度重视基层基础规范化示范点的模范带头作用，以规范化建设为切入点，明确标准要求，加大投入，重点打造规范化乡镇统计站和统计协管中心。近年来，累计投入200余万元，打造规范化统计站7个，规范化统计部门3个，标准化统计企业5个；成立镇级统计协管中心18个，选聘协统员的村居334个，选聘兼职协统员867人。对规范化统计站和标准化企业，县局纳入日常调度管理范围，定期调度检查，推进提升，有效发挥示范带动作用。

积极实施基层统计人才培育工程。借鉴省、市做法，在县政府的支持下，联合组织部、财政局、人力资源和社会保障局制定出台了《沂水县基层统计人才培育工程实施办法》（以下简称《办法》），组织实施基层统计人才工程。《办法》对实施统计人才培育工程的目的意义、范围条件、办法程序、职责待遇、人才管理等方面做出规定。基层统计人才工程每2年选拔一次、每次选拔15名基层优秀统计人才进行培育，管理周期为2年，入选人才除享受每月400元津贴外，优先参加各级统计部门组织的教育培训和考察交流，并在同等条件下，优先受聘到统计中、高级专业技术岗位，《办法》还对入选人才业务钻研、履职尽责、模范带动、管理考核等方面提出了要求，作出了规定，为建立健全基层统计人才培养机制，加快培育高素质、专业化，适应统计工作转型变革需要的基层统计人才队伍，激发基层统计人员的工作积极性发挥了良好的推动作用。

创新加强“四上”企业统计人员队伍管理。随着全县“四上”企业数量的稳定发展，以及统计改革的不断深入，“四上”企业统计工作量逐年增加，但企业统计人员工作岗位稳定性却相对较低。为了提高企业统计人员荣誉感和岗位吸引力，鼓励企业统计人员爱岗敬业，沂水县研究出台了《关于对全县“四上”企业统计人员发改统计岗位补贴的通知》（沂政办发〔2020〕32号），将全县396家“四上”企业统计人员岗位补贴纳入县财政预算，按每家企业60元/月给予统计岗位补贴。为推进政府统计部门与“四上”企业的无障碍沟通，县统计局创新实施了《沂水县“四上”企业统计联络员管理办法》，要求各“四上”企业设立统计联络员，并规定了联络员选拔程序、方法和条件范围。

一系列创新措施的实施，为沂水县基层基础工作注入了新的活力，开拓了统计基层基础工作的新局面，全县统计基层基础工作得到持续加强。