□ 孙 振

作为一个新组建的政府工作部门，河北省三河市退役军人事务局干部队伍是一支全新的队伍。为适应新形势下退役军人服务工作，事务局把加强干部职工思想政治工作放在重要位置，专门成立政宣室负责全局思想政治工作，不断创新改进方式、方法，用扎实的思想政治工作保障干部队伍建设，维护全市军人、军属的合法权益。

打造“网络政工”，牢牢把握教育“主阵地”。时代在发展，社会在进步，随着互联网的快速发展，干部职工获取信息的方式也发生了翻天覆地的变化，网络信息对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响越来越显著。为适应新常态下的要求，事务局政宣室聚力打造“网络政工”，抢占干部职工思想政治工作的阵地。一是完善单位内部网络建设, 利用QQ、微信、钉钉等工具搭建网上交流平台，在平台上定期开展爱国教育、社会焦点讨论等各种思想上的沟通交流。二是充分利用网络平台将学习通知、授课计划、影音材料直接发到干部职工个人，增强干部思想政治教育工作的及时性、针对性和时效性。三是利用现有比较成熟的网络APP定期开展评比，激发学习热情，提升干部职工个人的政治理论水平和思想道德修养。如，进一步强化对“学习强国APP”的使用，每周一统计全局上周学习积分，并进行通报，形成比学赶超的浓厚氛围；每月组织一次单位内部测评，对测评成绩优秀的干部职工，提供小礼品奖励。

打造“品牌活动”，积极探索教育“新载体”。退役军人事务局以提升干部职工思想政治水平为抓手，由政宣室牵头不断丰富单位内部活动，探索创新职工思想政治工作方式，提高思想政治教育工作的成效。一是组织开展“我与军人面对面”活动。该项活动由本人提出，在经过局领导集体讨论决定后，成为局内部的常规活动。每月组织开展“我与军人面对面”活动，邀请优秀退役军人到单位分享他们的故事，让单位的干部职工进一步“走进”他们。同时，也能让干部职工在听故事的过程中，思想得到洗礼、境界得到提升。二是组织开展“书香入心润德”读书沙龙活动。以科室为单位，按季度组织“书香入心润德”读书分享交流活动，鼓励干部职工人人参与，上台分享读书心得，在全局营造出浓厚的读书学习氛围，进一步深化学习型机关建设。三是组织开展“服务之星·榜样力量”年度评选活动。每年召开一次年度评选表彰大会，对在上一年度中思想政治表现好，且在推动退役军人服务工作中取得积极成效的先进个人进行表彰，树好先进模范榜样，以榜样的力量感召身边人向他们学习。2019年，全局共评选先进个人10名，充分发挥了他们在引导教育干部职工向上、向前方面的积极作用。

打造“制度笼子”，从严定下教育“铁规矩”。“无规矩难以成方圆”，退役军人事务局始终把建立健全各项规章管理制度作为抓好职工思想政治教育工作的重要保障。一是建立思想政治教育工作责任制。把局长作为全局自觉履行思想政治工作的第一责任人；科室主任作为科室思想政治工作的第二责任人。要求各级领导模范的加强自身思想政治建设，并坚持带领下属干部职工加强思想政治教育。二是建立学习小组制度。每一个科室作为一个学习小组，科室主要负责人为学习小组组长。定于每周三下午4：00~5:30为学习时间。学习内容主要为党最新的路线、方针、政策及习近平总书记最新的讲话精神。学习方式以个人自学和集体讨论方式进行。同时，要求干部职工每人需要有一本学习笔记，及时记录学习情况并撰写学习心得，并定期对学习情况进行抽查。三是完善考核制度。本人创新提出“红黄牌”制度，局内所有的思想政治考核工作由“红黄牌”制度统领，对个人实行黄牌制度，对科室实行红牌制度。若个人连续3次思想政治考核工作不合格则发放一张黄牌，若科室有2人及以上获得黄牌则对科室发放一张红牌。获得黄牌的个人，年度考核不得评为“优秀”等次；获得红牌的科室，取消年内所有的评优资格。

（作者为河北省三河市退役军人事务局政宣室助理政工师，硕士学位）