□ 岁正阳

秋招结束，未拿到就职资格的大四毕业生们急于拿出一份亮眼的简历去求职。据报道，不少大学生为此花钱找人制作简历。除了知名招聘平台，一些电商平台上也有代写简历业务，价格从5元到几百元不等。

把简历整得高大上，固然能吸引招聘单位的注意力，但如果添加根本不存在的荣誉和资历，即使用人单位一时没有识别出来，也难免在日后的职场生涯中原形毕露。

红网发表的评论称，“如此弄虚作假的做法，涉扰乱求职公平秩序，也有违诚信原则。”根据《劳动合同法》第26条规定，一旦被单位发现后，单位随时有权单方面解除合同，不承担任何责任。从某种意义上讲，求职简历既是一份身份和实力证明，更是一份“诚信证明”。

《深圳特区报》同样认为，求职简历诚信非常重要。样式精美、经历丰富的简历固然受招聘者青睐，可这一切都应当建立在真实可信的基础上。求职简历，不管是自己制作还是代写的，适当包装无可厚非，倘若“无中生有”为简历“注水”、伪造学历、编造实习经历，就是一种出卖诚信的欺骗行为。在信用为本、信息互通的时代，使用假简历，求职者面临的不仅是失去心爱的工作，更可能面临进入“求职黑名单”的风险，为自己的不诚信买单。

南京中医药大学经贸管理学院教授曾智认为，之所以出现大学生求职时给简历“注水”的现象，企业招聘标准模式化是一个重要原因，“很多难以符合情况的同学就会选择采用各种方式迎合企业条件，甚至‘铤而走险’去‘造假’。”

《北京晚报》也对此提出建议，部分大学生写不好简历，或者觉得简历没什么可写，也应当引起学校的重视。高校培养人才，负有向社会推荐人才的责任。大学生在校期间，要有成熟的生涯教育、有专业的就业培训、有充足的实习机会，如此就会避免他们将自己的简历交付到陌生商家手上。学生们能够自信、自如地写简历，才是用人单位觅得良才的通道，也才能让代写简历的歪门邪道再无生存空间。

诚信是公民的第二个“身份证”，毕业生的求职简历，也应该成为一张“诚信履历”，毕业生走向社会的时间越长，越会认识到诚信在一个人职业发展上的重要性。不管毕业的求职简历是光鲜还是朴素，都应该坚持诚信第一的原则。