□ 封芸芸
□ 本报记者 徐 军
作为南湖之滨、红船身旁的地方银行，近年来，嘉兴银行始终坚持抓党建促发展，大力弘扬“红船精神”，自觉提高“红船银行”政治站位，严格落实全面从严治党各项要求，促进全面从严治行，不忘初心、牢记使命，在坚守“三本三基”工作主线的实践中，探索形成了“一三五”党建工作新模式。通过强化一个领导核心、夯实三大基础工程、打造五联党建品牌，充分发挥党组织和党员战斗堡垒、先锋模范作用，切实履行“红船银行”所承担的对社会、对经济、对公众的服务责任，实现了以党建高质量引领各项经营工作高质量发展。
强化一个核心
促进党委政治引领力
近年来，行党委聚焦全面从严治党大局，切实把党的建设与业务工作同部署、同落实、同检查。
加强党的领导，党的建设形成新格局。一是建立各项工作制度保障，把党建工作要求写入公司章程，明确党的核心地位和党委的职能作用，以及党委前置审议、党组织与三会一层的权责关系、“双向进入、交叉任职”制度；认真执行民主集中制，修订《党委会议事规则》，制定《“三重一大”决策制度实施办法》，建立领导班子成员每周工作通报和月度重点工作交流制度，实现党委对全行各项重要事务的全面领导和科学决策。二是全面落实“一岗双责”要求，每年年初制定全面从严治党工作要点，从总行领导班子到一般员工层层签订党建、党风廉政建设工作责任书。三是动真格实施党建工作考核，嘉兴银行在国资系统企业中率先将党建纳入分支机构经营绩效KPI考核，考核结果与经营机构班子成员任免、薪酬、奖惩挂钩；不断完善考核机制，制定全面从严治党KPI考核办法，考核占比达20%，注重突出政治性，如今已将主题教育纳入党建KPI考核首个条款；建立党建季度例会制，基层党组织书记分批述职、现场互评得分按名次计入党建考核，督促基层党组织抓党建促发展。至2018年末，嘉兴银行四家基层党组织获国资系统“五型标尖”基层党组织称号。
夯实三大基础
激活组织建设内生力
近年来，嘉兴银行通过夯实理论基础、人才基础、作风基础，为基层党建注入源源动力，不断强化党建引领各项工作发展。
夯实理论基础，思想教育取得新成果。一是抓实学习教育。2016年以来，该行紧紧围绕“两学一做”学习教育，认真落实党委中心组学习制度，用好“学习强国”载体，全行党员人均学习积分稳居国资系统12家考核单位第一名；成立嘉兴市国资系统首家企业党校，开办全行党员轮训、“入党申请人”培训班、党务知识微课堂；建立总行部门月度固定集中学习制度，实行“轮流领学、学悟分享”机制，累计开展培训超过40场。二是丰富党群活动。举办微型党课大赛、微视频拍摄等，先后获得全国金融系统思政调研论文一等奖、微视频优秀提名案例；各系统微型党课大赛二等奖及全市最热微党课荣誉等；成立书法等9个工会俱乐部，举办传统节日、职工文艺汇演、摄影书画展及运动会等文体活动；积极开展党建带团建，总行团委连续3年获全市“五四红旗团委”、工作考核评定“一级团委”，辖内海盐支行营业部荣获“全国青年文明号”荣誉，主题教育期间，团委积极组织参加西部助学公募宣传活动，助力嘉兴市委市政府对口支援西部脱贫攻坚。三是强化舆论氛围。注重意识形态建设，成立行史陈列馆，开展艰苦创业传承教育；加大行刊、注流媒体等行内外媒介宣传力度；积极选树弘扬先进，开展先进系列评比、举办“最美嘉银人”巡展，为高质量发展提供积极向上的思想和舆论支撑。
夯实人才基础，团队建设取得新突破。一是建优干部队伍。行党委开好民主生活会，常态化开展基层调研、员工家庭走访、谈心谈话，该行领导分别领衔深化市场化改革五大课题，今年又以小切口选定10项调研课题，不断深化政治成果转为经营实践。坚持党管干部和“德才兼备，以德为先”原则，2016年以来，该行提任或引进中层副职以上36人，中心经理级119人。二是建好骨干队伍。做好内训师团队建设，为员工成长、组织保持活力发挥重要作用。近年来，内训师团队共开展培训近180场次，培训人数近3万人次，并代表该行对外输出如全国农商银行党建培训班等课程，得到同业肯定。积极推进薪酬体制改革，实行中后台ABCDE分布、建立营销类员工合规风险前提下的产能淘汰制，开展运营、零售、公司、小微业务技能大比武。重视后备人才库建设，每年召开全行后备人才工作会议，开办创新实战班，开展挂职交流，增强骨干政治思维及实践能力。三是建强党员队伍。倾向一线发展党员，全体党员做到“戴党徽、亮身份”上岗，抓好“三会一课”及主题党日、组织生活会等基本政治活动；党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展社区“大走访大宣讲”，下沉小微企业“三服务”走访，率先示范上党课。
夯实作风基础，从严治行取得新进展。一是严抓廉政建设。实施“清廉嘉银”建设，压实各级党组织的主体责任。加强警示教育，每年邀请纪委监委专家开展党风廉政专题教育，分层次开展监狱（看守所）实地教育等。实行干部新提拔或任前廉政谈话、每年述职述廉。逢年过节开展短信微信提醒等，不断提高干部员工“不想违”的自觉性。二严肃执纪问责。每年制订党风廉政建设巡察方案，以政治巡察和问题为导向，做到各分支行党组织5年巡察“全覆盖”，及时督促整改。结合行业特质，常态化开展“治乱象、维秩序”工作。增强正风肃纪力度。严格开展员工考勤、廉洁过节检查、礼品礼金登记管理、违规公款吃喝等专项自查。三是严管员工行为。建立“加强员工行为管理及案件防控”专项行动，防范重要岗位人员道德及操作风险；关注员工账户异常交易和“八小时之外”异常行为，实行轮岗强休制度；出台员工行为负面清单，明确“八十禁”要求；建立员工行为双月分析会制，进一步引导员工强化廉洁合规从业、坚守底线思维意识。强化公众监督力度,发放致企业和员工家庭公开信，公布举报电话;聘请行风监督员，定期召开座谈会，听取意见，改进行风，着力推动组织基础建设水平，获得了社会各界的一致好评。
实施“五联”工程
提升党建品牌影响力
该行充分发挥嘉兴红船启航地的独特优势，坚持将党建工作融入银行日常工作，通过党建基地联建、科技金融联创、普惠金融联抓、金融知识连贯、红色志愿联动，不断提升党建品牌影响力。
党建基地联建，推动党建工作有了新高度。围绕红船旁的政治优势和地方银行应有的政治站位，一是与南湖革命纪念馆签订共建协议，全面推行红船组织生活、基层组织主题党日活动。二是建立嘉兴市国资系统首家企业党群服务中心，集党校、培训学院、党群活动室为一体；开设党旗下的固定微党课、开辟合规文化墙；举行入党仪式、员工子女暑期夏令营、开办周一书法课堂，自2018年11月开办以来，接待、服务本行员工、兄弟单位、社区客户共3000多人次。三是开展银企、银社（村）、民主党派、监管机构等基层共建，形成了如“党建互+”“红纽带”“同心为民”等特色共建，全行围绕政策宣贯、金融消保、城市建设、民风习俗等开展各项活动300余次，丰富了基层党建工作的内涵。
科技金融联创，服务实体经济有了新广度。围绕嘉兴创建“国家级科技金融改革创新试验区，一是签约科研机构，发挥先发优势，与中科三十六所、上海大学新兴产业研究院等开展包括党建共建在内的全方位战略合作。二是完善科创产品，党员骨干带头重建“七专七单”科技金融服务模式。三是优化指导服务，对科技企业开通优先审批、优惠利率等绿色通道，创配投贷联动、排污权抵押贷款等特色产品，参评“星耀南湖”“领军人才”等创业创新大赛。当前，全行发放科技金融贷款累计金额30.65亿元,比年初增加8.29亿元,助力嘉兴科技企业发展。
普惠金融联抓，金融回归本源有了新力度。围绕打造长三角区域具有核心竞争力零售银行战略，一是加大小微企业普惠力度，开发标准化小微信贷61个，无还本续贷累计发放超过90亿元，与27家核心企业合作开发供应链产品普惠小微客户超过1200户；在浙江省率先设立央行微E贷，当前放款余额达14亿元；创新推出“红色启航贷”，将贷款指标、利率定价与民营企业党组织堡垒指数、星级创建等情况挂钩，目前，与10家星级党组织企业进行该项产品授信签约，授信总额超过３亿元，助力党建型中小企业高质量发展；制定支持民营经济发展“二十”条措施，推进企业开户“最多跑一次”。二是打造“五联五通”服务圈，与嘉兴工商联开展党建引领民营企业高质量发展战略合作，实现银行与党建强企业的资源共通、资金融通、服务畅通、政策沟通、民心相通。三是助力接轨上海县域发展，在嘉兴接轨上海的前沿阵地——张江长三角科技城平湖园（新埭镇），设立小微企业专营支行，与当地临沪产业园投资发展集团公司、新埭商会签订6亿元意向授信协议；主动与长三角一体化的核心区——嘉善县商谈助力打造长三角生态绿色一体化发展示范区银企合作事宜。四是优化个人财富管理服务。推出中老年产品“嘉享卡”；与嘉兴市总工会合作，推出电子“嘉工卡”，为市民提供医疗补助发放等普惠金融服务；实施“党建+金融”社区银行模式融入嘉兴市委市政府“网格连心、组团服务”大局，16家社区支行与属地25个社区“党建+金融”结对，搭建了善医健康驿站、妇女交流中心等特色平台，各类亲民为民服务近650场，为社区注入嘉银式亲情服务，也推动了自身业务发展，社区银行储蓄存款规模超过11亿元。
金融知识连贯，履行社会责任有了新亮度。围绕金融消费者金融风险防范技能和意识的现实需要，重视金融消保工作，针对市民百姓手机支付、网上理财、投资融资等金融知识短板，广泛开展金融公众教育。一是阵地式宣贯，以网点宣教为中心，发动基层党组织和广大党员职工进企业、进学校、进菜场、进商户、进社区宣教，覆盖各年龄层、职业群体。二是家常式宣贯，持续开展“3.15”“金融知识万里行”等专题月活动，仅6月主题月期间共开展金融公众教育近200场。三是融合式宣贯，创新“公众教育+主题党日/节日”活动等宣教形式，以喜闻乐见的活动，确保金融知识宣传有人气、接地气、见实效，引导居民合理金融消费，增强风险防范意识。
红色志愿联动，参与文明建设有了新温度。围绕培育和弘扬社会主义核心价值观应有的担当，一是积极参与社会公益组织活动，全行常态开展无偿献血、“慈善一日捐”活动，定期参与嘉兴市义工协会送光明进社区、火车站暖冬服务、新兴老年公寓服务、红船志愿服务；与嘉兴市红十字会合作，捐赠38万元，资助红船水上救援队，为7家网点配备心脏除颤仪，成为浙江省首批配备该应急设施的银行网点。二是积极创设公益活动载体。基层党组织成立如银企“双秀”志愿服务队，社区学雷锋服务站、“益嘉人（一家人）”普惠金融工作室等；推进与周边街道、社区开展治安巡逻、扶贫帮困、城市卫生、义务植树、文明交通等常态化志愿服务，“三大”活动期间，该行组织嘉兴本级及5县全体党员参与共建社区大走访大宣讲活动；响应上级部署，全辖网点设立爱心取水点，建设9家“暖心驿站”。三是助力全市文明程度指数测评，重视垃圾分类宣导，网点大堂经理引导客户正确投置垃圾等。此外，嘉兴银行直属党支部还形成会务志愿服务机制，成了构建和谐嘉银的别样“红”。