□ 牛 瑾

目前，许多部委和地方都已完成“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题清理工作并提交报告；国家重点研发计划中，现有项目层面需填报的36张表格精简为6张；“长江学者”聘期结束后，不得再使用该称号……这样一份成绩单说明，对准形式主义的实质“动刀子”已经取得阶段性进展，推动科技体制改革政策落地见效。

《经济日报》发表评论认为，对科技创新来说，科研人员的重要性毋庸置疑——人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的；对各地各领域发展来说，形式主义的危害不言自明——表面上热热闹闹，却根本不能解决现实矛盾和问题，甚至还会起反作用。两相叠加，如果在通往科学殿堂的路上任由形式主义泛滥，最终结果只能是离科学越来越远。

正因如此，我国出台一系列政策措施，为科研人员松了绑、减了负。但这仅仅是阶段性成效，要想建立充满活力的科研管理运行机制，必须再加把劲、添把火。

一方面，纠治科技界的形式主义积弊是攻坚战更是持久战。形式主义问题发作具有反复性、顽固性、习惯性，这就要求既在抓常、抓细上下功夫，推动已出台的“松绑”举措“进办法、进流程、进系统”，将已有成果制度化，形成长效机制；又在建章立制、强化监督上下功夫，对那些搞学术造假、无视科研诚信的人严肃处理，把板子打到痛处，震慑一片。

另一方面，“松绑”不是不管，而是要优化管理，在这个过程中，尤其要避免产生新的形式主义。比如，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”后，要建立健全以创新能力、创新质量、创新贡献为导向的科技人才评价体系。这些都是定性的指标，人的因素起决定性作用，若因此产生了新的不适宜的条条框框，显然也是违背了“松绑”的初衷。

当前，我国科技正处在爬坡过坎的关键时刻。把握住难得的机遇，一以贯之地开展更深入的改革，善聚善用各类人才，真正做到以科研人员为中心，我们就一定能够让科技人才根系更加发达、一茬接一茬成长，也一定能够使中国创新迎来新突破。