□ 彭 波

近来，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

面对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声？分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等。与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。

在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。

对于企业而言，营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来，成为大家共同遵守的行为准则。