□ 王江红 文/图

“花园村有今天的成就，靠的是花园集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才做出的努力和贡献。”浙江省东阳市南马镇花园村党委书记、花园集团董事长兼总裁邵钦祥说，将实施更积极、更开放、更有效的人才政策，落实高技术人才各项优惠政策，完善人才服务保障体系，营造尊才、爱才、惜才的人才发展环境，引进和培养一批科技领军人才和高水平创新团队。

出台人才新政

尊才爱才惜才

在刚刚召开的花园集团2019年工作会议上，花园村对80多名各类高级人才进行奖励，同时也公布了一批花园新村民名单，标志着去年10月9日花园村发布的人才新政正式落地。符合条件的人员，可以落户花园村，享受村民福利待遇，每年发放1万元～6万元不等的奖金，还能领到30万元～60万元不等的人才购房券，甚至安排300平方米以上的别墅一幢。

“春节前，我们在花园中华城购买了一套商品房，享受了花园集团发放的50万元人才购房券。”花园建设集团副总工程师兼技术中心副主任葛晓说。他既是高级工程师也是高级经济师，已作为副高级专业技术职称人才落户花园村，并享受花园村人才新政的所有优惠政策。“我为成为一名新花园人而倍感自豪，今后会在自己的工作岗位上更加尽心尽责工作，为花园集团这个大家庭更美、更富、更强添砖加瓦。”

实行一人一策

打造人才高地

“花园村每年还会召开一次引进高级人才座谈会，而针对特殊人才和急需人才，我们还会结合用人单位需求，实行一人一策，另行确定待遇和优惠政策。”邵钦祥说，符合条件的人员及配偶、父母、子女将户口迁入花园村的，也可以享受花园村民待遇。“花园人就是要尊重人才爱护人才，齐心协力增强聚集人才的效应，以吸引、留住、培养更多高级人才，最大限度激发才人创新、创造、创业活力，致力把花园村打造成人才聚集地，为花园经济大投入大发展以及实现百年花园梦作出积极贡献。”

的确，人才是经济社会发展的第一资源，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势，加快花园发展必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。近年来，花园集团深入实施经济大投入大发展战略，进一步促进产业结构调整和转型升级，并一直强调优秀人才是实现战略目标的基础，是持续健康发展的动力，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。同时，花园村深化实施乡村振兴战略，也急需发挥人才优势。

健全保障体系

共享美好生活

花园村不只是一个村子，徜徉其间，高层住宅、高档剧院、等级医院、生态公园、商业中心、专业市场、特色街道、银行网点、设施农业、星级酒店、体育广场、老年公寓、高端学校、博物馆、图书馆、游乐园以及幼儿园等基础设施和公共服务一应俱全……2018年，花园村实现营业收入546亿元，村民人均年收入达12.6万元。

如今，花园村村民过着比城里人还富裕的生活，全村建立和健全了医保、社保和养老等保障体系，村民拥有失地农民养老保险、新农合医疗保险、城乡居民养老保险等三项保险待遇，享有建房补贴、奖学金制度、数字电视收视费（单向和双向）、电话月租费等30多项福利。