□ 本报记者 赵庆国

□ 王 欢

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

坪山区地处深圳市东北部，2016年9月12日，经国务院批准，坪山区正式组建。坪山区以改革创新为动力，着眼破解制约发展的瓶颈难题，深入推进重点领域改革攻坚，不断激发发展动力和活力。坪山区人力资源局负责全区的就业创业、职业培训、劳动监察、劳动人事争议仲裁、人才引进与培养等工作。自2017年1月成立以来，坪山区人力资源局围绕为企业和群众提供更有质量、更为高效的政务服务这个中心任务，实施了一系列改革措施。

今年以来，坪山区人力资源局在区委区政府的大力支持下，抢抓深圳“东进战略”和粤港澳大湾区等重要战略机遇，广泛搭建劳动力对接平台，积极引进和培育企业人才，创新和谐劳动关系共建共治模式，勇于改革，敢闯敢试，认真践行党的群众路线，深入细致做好群众就业服务工作、权益保障工作，促进社会经济健康快速发展，取得了较好成绩。

创新就业服务模式

推动劳动者充分就业

推进公共就业服务标准化建设。制定了《坪山区公共就业服务标准化建设工作方案》，建立覆盖全区的一站式公共就业服务平台；修订印发了《深圳市坪山区就业再就业专项资金管理办法》，及时规范发放就业援助补贴。

引入专业力量共同参与就业创业服务。与中国劳动和社会保障科学研究院合作完成《坪山区完善就业失业统计监测体系研究报告》，探索就业形势预测分析方法；与职业技术学校合作开展创业意识提升训练营系列品牌活动，举办普惠式就业创业技能提升培训系列活动101场，惠及辖区居民4100多人次。

高标准规划建设坪山工匠园。制定了《坪山区高技能人才引进和培育机制坪山工匠园改革项目实施方案》，纳入全区重大民生领域改革项目，完成了调研、选址、立项、制定工作方案、初步概念设计等工作，并与深圳第二高级技校签订合作框架协议，首批引入“贺玉兵汽车钣金教学名师工作室”，正式启动工匠园建设等事宜。

优化人力资源配置

打造品牌特色项目

优化人才服务。深入落实“放管服”改革，将9项承诺件调整为即办件，将3项业务大幅压缩时限，进一步简化办事流程，提升政务服务水平；举办“聚才名校行”、人力资源经理大讲堂、人才创业孵化大讲堂等系列特色活动，今年已举办6场人才政策宣讲会，惠及750人次。

加强技能人才培育。成功举办2018年“坪山工匠”职业技能竞赛活动，采用世界技能大赛标准，精心挑选新能源、智能制造、医疗救助等7个行业10个竞赛项目，参赛选手近500名，评选出优秀选手146人，其中15人获 “坪山工匠”荣誉称号；面向全市举办2018年深圳技能大赛——汽车维修钣金工职业技能竞赛，来自相关领域的80多名选手参赛，评选出前10名获奖选手，授予“深圳市技术能手”荣誉称号。

精准开展公共服务

构建和谐劳动关系

创新和谐劳动关系构建机制。与中国劳动和社会保障科学研究院建立合作机制，共同揭牌设立“坪山区劳动研究与创新基地”，助力全区创新社会治理模式，构建和谐劳动关系；创新制定《坪山区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法》，鼓励社会力量为小微企业提供一揽子劳动关系服务，2018年共有8家机构为306家小微企业提供劳动关系事务托管服务，实现了托管小微企业劳动基准落实较为到位、劳动关系和谐稳定；在全市率先设置E仲裁服务平台终端和自助立案区域，为居民提供更便捷、更高效的劳动关系公共服务。

在全市率先与区级人民法院联合印发《关于加强坪山区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，支持和鼓励具有劳动争议调解职能的社会组织发展，推动区人民法院与区和谐劳动关系促进会签署了关于诉讼与调解对接的合作备忘录，在全市率先引入社会力量作为审判机关特邀调解组织，吸纳特邀调解员15人，强化争议源头预防，打造多元化纠纷解决机制。

激发社会力量共建共治和谐劳动关系。探索出台和谐劳动关系奖励（补贴）办法，以物质奖励与精神激励相结合的方式，激发社会、企业、员工等多方主体共同构建和谐劳动关系的积极性、主动性；培育和发展行业、园区调解组织，不断夯实“区—区域（园区、行业、社会）”社会化调解平台，构建多层次、广覆盖的社会化调解网络；充分发挥党建服务引领作用，把专业服务作为社会组织党建引领和谐劳动关系的重要内容，以党建促劳动争议调解服务质量提升，共建和谐劳动关系。

美丽坪山，深圳的东部花园。当前，坪山区正在抢抓粤港澳大湾区、广深科技创新走廊、深圳东部中心等一系列历史性战略机遇，全力实施人才强区战略。坪山区人力资源局将充分发挥部门职能作用，大胆改革，锐意创新，努力把坪山打造成为深圳东部的人才高地，为全区发展提供强大的人才保障和智力支撑。

（本文配图由深圳市坪山区人力资源局提供）