本报讯 近日，浙江省绍兴市上虞区的丰惠、岭南等乡镇迎来了一批来自北京大学、厦门大学的硕士研究生，正式加入该区推动乡村振兴的干部行列，这是上虞区面向“双一流”高校招聘党政储备人才的一大成果，也是该区持续加强乡镇干部队伍建设的有力举措。

近年来，上虞区制定实施《关于进一步加强乡镇建设的若干意见》等“1+5”政策，完善乡镇干部管理机制。积极构建“部门围绕乡镇转”格局，建立“区领导+乡镇街道+联系部门”工作机制，实行部门单位与联系乡镇考核捆绑、对等问责，推行区领导联镇、联村、联社区、联企等“八联”定点服务机制，通过一线调研、工作协调、现场督办、领衔克难，推动工作落实。出台《部门派驻乡镇机构属地管理办法》，将12个部门驻乡镇站所823名干部纳入属地管理考核，强化了乡镇工作力量。

为鼓励干部干事创业，上虞区推行乡镇分类岗位目标责任制考评体系，按照中心镇、发展型乡镇、生态型乡镇三类，实行岗位目标“工作清单+动态飞单”管理，并评选表彰了优秀乡镇干部20名。实施乡镇干部三年轮训计划，开设乡镇干部学习讲堂。去年以来，共培训乡镇干部2975人次，推动了乡镇干部素质提升。

(王小江）