编前的话 当今时代，对不少家族企业来说，“传承”与“稳定”越来越多地面临着创新与变革的冲击。新一代家族企业领导的新思维遇到老一代家族企业管理者的老办法，最容易“擦枪走火”引发各种问题。

继承与发展固然重要，但求新求变，也成了家族企业持续繁荣的关键点。

新加坡国立大学商学院副教授马莲·迪乐曼（Marleen Dieleman）多年来致力亚洲家族企业管理领域的研究。她为家族企业的创新突破与持续发展课题，找到了一剂良方。