□ 谭浩俊

落户降门槛、买房有补贴……今年以来，部分二、三线城市纷纷出台引才新政，除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”，还大规模引进高校毕业生。一时间硝烟弥漫，被舆论称为“抢才大战”。

媒体报道的这一现象，大有让人产生上世纪80年代“科学的春天”来临的感受。但从实际效果来看，人才并没有如想象中的那样发挥作用。很多被用各种政策引进的人才，要么“飞”到了其他地方，要么碌碌无为，人才引进俨然变成了一些政府的形象工程，而不是创新工程、基础工程。尤其是那些被人为挂上钩的院士、专家们，除了参加地方的一两次会议、让地方作为宣传的工具之外，对地方也没有任何的贡献和作用。

如此一来，我们就不能不对地方引进人才的问题产生担忧。尤其是一些高校数量比较多、规模比较大的地区，驻地高校的毕业生都没有能力留下，留下的比例极低，人才流失的现象十分严重，却花费大量的人力物力和财力到其他地方的高校去招聘人才，本身就让人难以理解。这些地方在人才引进和培养方面，基本成为一、二线城市的免费培训基地，或者是人才的跳板。看似每年都引进大量人才，两三年后能够留下的人才比例极低。那么，这样的人才引进，除了效应之外，还有多大的作用呢？

地方重视人才引进是必须的，但关键在于，要营造出人才发挥作用与才能的良好环境，要让人才能够引得进、留得住、用得好，能够成为一个个的示范。很显然，在很多利用一切手段引进人才的地方，只把眼睛盯住“引”，而不重视如何“用”，人才使用的环境极差，却花费大量人力物力和财力去引进人才，真正是劳民伤财。

人才引进，最重要的还是要靠环境营造，靠对人才的重视和使用，而不是政策。真正的人才，不会把给什么政策放在第一位，而会看能不能发挥作用。为什么一线城市对人才的吸引远大于其他城市，原因就在于能够给予人才机会和挑战。所以，地方如果真的重视人才，不妨先从环境改善入手，从人才使用入手，多提供一些能够吸引人才的成功案例。环境改善好了，则是永久的吸引力。