改革网讯 在数字经济和人工智能快速发展的背景下，厦门市思明区把人才作为战略资源，以制度创新构建全方位的人才引育评用服务体系。围绕大数据、人工智能、物联网三大新兴专业，区里实施职称改革试点，形成科学、规范、高效的评价标准，推动新兴产业人才集聚，激活区域发展动能。
思明区坚持以人才评价机制改革为抓手，把能力与实绩作为核心考量指标，建立“基础指标+动态指标+企业评价”的三维评价模型，既重视技术创新，也关注项目攻关、成果转化和经济社会效益。这一改革有效提升了年轻人才的成长空间，使大批中青年创新型技术人才脱颖而出，为产业升级提供坚实支撑。
在推进制度优化过程中，区里强化统一的市场监管与企业自主权结合，突出企业在人才推荐、评价中的主体地位，鼓励民营企业和中小微企业参与职称评审，实现产才协同。通过科学评审，企业获得技术认证和资质加分，人才梯队建设更加稳固，产业链与人才链紧密对接。
改革同时注重制度温度和公众参与监督，引入企业、专家及社会公众的意见征询，让人才政策更加贴合实际需求。通过公开评审流程、政策解读和咨询反馈，形成参与度提升机制，增强政策透明度与公平性，让人才与产业发展互动良性循环。
在政策协同方面，思明区将职称评审与人才住房、子女入学及专项奖励形成联动，通过数字化服务平台精确推送政策红利，确保人才在创新创业中获得保障。通过公共资源配置市场化手段，优质政策资源向创新型人才倾斜，进一步促进人才与企业、产业深度融合。
全区职称改革实施以来，累计评定1713名新兴专业技术人才，推动企业研发投入持续增长，形成“人才集聚—研发投入—产业升级”的良性循环。思明区通过制度创新、治理优化和公众参与机制建设，构建起高标准的人才发展生态，为区域经济高质量发展提供了源源不断的动力。