改革网讯 在数字经济快速发展的新时代，厦门市思明区以职称改革为抓手，构建起完备的人才引育评用服务体系。大数据、人工智能、物联网等新兴产业人才在思明集聚，为产业发展注入持续创新动能。职称改革不仅为人才提供清晰晋升通道，也搭建了企业与人才交流平台，推动产才深度融合，实现区域经济高质量发展。
完善制度体系 激发人才活力
思明区坚持制度引领与政策创新并行，围绕新兴产业人才需求，建立科学、规范、高效的职称评价体系。通过统一的市场监管和公共资源配置市场化，形成制度化人才选拔与使用通道。职称评审坚持“以能力论英雄、以实绩评人才”原则，将项目成果、专利发明、课题研究等纳入评价范围，注重技术创新和产业贡献。
在改革实践中，事中事后监管和公众参与机制贯穿全过程。通过征询企业意见、听取行业专家建议，优化评价标准，实现人才评价与产业发展同频共振。同时，政策设计兼顾灵活性和科学性，促进企业创新主体作用发挥，支持民营经济发展，为新兴产业持续提供高素质人才保障。
产才融合 推动产业升级
职称评审与产业发展紧密联动。技术岗位人才通过晋升路径明确能力标准，企业在招投标、资质维护等方面获得制度支持。评审引导人才向智慧医疗、智能制造、智慧城市等关键应用场景流动，实现“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。
民营企业参评占比超过三分之二，企业自主推荐申报、岗位履职评价得以强化，体现了优化营商环境和支持民营经济的政策导向。同时，政策联动如职称＋人才公寓、职称＋子女入学，提升人才服务质量，吸引高层次人才在思明扎根发展。
服务提质 构建高质量发展生态
思明区以数字化手段提升服务效率，形成高效政务服务体系，实现产业与人才共同成长。针对获评高级职称人才，区内提供一次性奖励及就业、社会保障等配套政策，提升人才获得感。
通过企业创新主体和社会参与，职称改革在政策制定和服务落实中充分体现群众声音，增强制度温度和社会认同感。改革有效激发新兴产业人才创新活力，推动企业研发投入逐年增长，形成“人才集聚—研发投入—产业升级”的良性循环，为区域经济高质量发展提供坚实支撑。
思明区的职称改革实践显示，科学的人才评价机制、完善的服务体系和高效的政策联动，是激发数字经济新动能的核心抓手。随着改革不断深化，思明区正逐步形成“评价科学、激励有效、发展畅通”的人才发展生态，为全国新兴产业人才集聚和区域经济高质量发展提供可复制、可推广的经验。