改革网讯 随着新经济和新业态快速发展，新就业群体已成为城市经济和社会的重要支撑力量。厦门市思明区围绕“新就业群体友好城区”建设，创新服务赋能模式，以精准政策、全链条权益保障和智能化社区服务为抓手，推动新就业群体从“求职就业”到“安心立业”，形成职业发展、生活便利、社会认同的综合服务体系，为城市治理创新提供了新路径。
政策体系完善，服务精准可及
思明区制定《思明区为新就业群体办实事工作方案》，形成“27条服务举措+64项具体任务”的政策体系，推动服务型政府高效协作。26个职能部门和10个街道建立协同工作机制，实现政策落地“零延迟”，全面回应新就业群体职业发展、权益保障和生活便利需求。
区内创新建立“12345近邻就业服务”，举办新业态专场招聘、职业技能培训和创业指导，累计提供就业岗位3800个，覆盖1300人次培训，帮助新就业群体拓宽职业路径。通过“源头预防-过程监管-末端化解”机制，规范用工制度、调解纠纷、普法宣传，实现劳动关系和谐稳定。
共建共治，激发参与活力
思明区注重将新就业群体纳入社区治理和志愿服务体系，组建蓝骑士、吉先锋等十余支志愿团队，开展送餐、接送考生、助力老人搬家等公益活动数千次，有效提升了新就业群体的社会参与度和城市归属感。暖“新”联络员制度使新就业群体能够在用工单位、社区与职能部门之间发挥桥梁作用，实现意见征询和反馈闭环。
通过制度化激励和表彰机制，如志愿积分兑换、“暖心骑手”评选等，引导新就业群体主动参与社区治理、社会公益与城市服务，形成从自我发展到社会贡献的良性循环。
创新服务模式，融合经济与社会发展
嘉禾良库示范点通过AI智能咨询、零工岗位对接、技能培训、健康保障等六大功能，形成“服务零距离”的服务生态圈，体现了创新型人才队伍建设理念与智慧社区管理的融合。通过岗位对接、培训、健康关怀、生活服务等多功能集成，实现经济发展与社会服务的有机结合。
“厚哥俩”友好社区打造生活便利、权益保障、职业发展三位一体的综合服务环境，推动优化营商环境与新业态稳定发展，形成可复制推广的“思明模式”，让新就业群体在城市中安心工作、安心生活。
思明区通过服务赋能与多部门协作，构建精准、高效、可持续的新就业群体服务体系，实现从政策落地到群众满意的闭环。制度创新与服务创新并行，让新就业群体从“求职就业”走向“安心立业”，展现了全社会关心、支持新就业群体的友好氛围。