改革网讯 新就业群体是城市活力的重要源泉，其职业发展与社会融入直接关系城市经济与社会治理质量。厦门思明区以“新就业群体友好城区”建设为契机，探索共治共享模式，通过党建引领、群团组织参与、社区治理和志愿服务，激发新就业群体参与城市治理的积极性，推动形成多元协同、友好有序的城市发展生态。
多元参与，基层治理新格局
思明区积极探索新就业群体参与城市治理和社区建设的新模式，通过鼓浪屿好小哥联合党支部、暖“新”联络员和群团组织，形成“党组织-群团组织-社区-职能部门”多元联动格局，实现基层群众自治机制落地。新就业群体在社区治理、劳动关系调解、志愿服务中发挥重要作用，推动从“被动管理”向“主动参与”的转变。
嘉禾良库、厚哥俩等示范点通过系统化服务和岗位培训，形成“岗位对接-技能培训-权益保障-生活关怀”的全链条模式，为新就业群体提供职业成长、生活便利和社会认同，体现出创新行政管理方式与社区服务融合的新实践。
权益保障，法治与制度并重
思明区建成全省首个区县级新就业形态劳动者权益保障服务中心，推动“五个一”风险体检、调解组织培育和劳动纠纷快速处理，保障新业态企业和劳动者权益。通过制度化事中事后监管和多部门联动，形成“源头预防-过程监管-末端化解”的全链条机制，全年处理劳资纠纷400余件，挽回损失近120万元，保障劳动关系稳定，体现了法治政府理念落地的实践成效。
文化赋能，提升城市认同感
思明区通过文化宣传、典型案例和公益活动，提升新就业群体的城市归属感和职业荣誉感。推出“了不起的思明人”系列宣传和《城市‘新’声》专题视频，发挥文化软实力作用，强化新就业群体主人翁意识。同时，社区培训和职业教育推动高质量教育体系与职业发展结合，形成经济发展、社会服务、文化引领的良性互动。
志愿服务团队如蓝骑士、吉先锋等积极参与社区治理，开展送餐、接送考生等公益活动，形成共建共享的友好生态，提升社会参与度，让新就业群体真正融入城市生活，实现职业发展与社会责任双向成长。
通过多元主体参与、制度保障和文化引领，思明区探索出新就业群体友好城区建设的系统模式，实现治理、服务与社会认同的协同提升。实践表明，创新型人才队伍建设、全链条权益保障和社会参与结合，能够有效激活新就业群体发展潜力，为全国城市治理创新提供可借鉴经验。