改革网讯 在闽西这片红色热土上，龙岩市以“人才+数字”双轮驱动为核心，探索出革命老区人才工作数字化转型的独特路径。2024年，龙岩市人均GDP达12.7万元，在全国20个革命老区重点城市中跃升首位，GDP稳居第四位并跻身中国百强城市第73位。如今，一场深刻的人才工作变革正借助数字技术悄然上演，为新时代区域人才发展提供了可借鉴的“龙岩样本”。
破局攻坚：数据整合重构人才工作底座
作为内陆山区老区，龙岩曾面临人才总量不足、结构不优、数字化服务滞后等困境。2023年，随着新一轮国企改革推进，龙岩人才和大数据集团应运而生，以“两翼一体”模式（人才服务与数字产业协同发展）开启人才工作数字化进程。调研显示，全市人才数据分散在30多个部门，“底数不清、动态不明、系统割裂”成为制约发展的瓶颈。
同时，龙岩聚焦“人才强市”“数字龙岩”战略，实施“数据强基工程”。人才和大数据集团投资成立数据信息公司，将43个市直部门的8个公共基础平台和96个信息化系统纳入统一运维，构建覆盖全域的“人才数据池”。通过“清洗—比对—建模”三步法处理学历、职称等多维数据1.2万条，建立岩籍人才信息库，解决人才外流导致的“数据断层”，为精准引才育才提供数据支撑。
在智慧园区打造人才方面，龙岩高标准建设“龙岩高层次人才项目孵化产业园（新一代信息技术产业）”，采用“平台+园区”模式打造数字化智慧园区。园区集成智能安防、能耗监控等先进功能，创新“链式招商”机制，引进中科院物理所等科研团队项目企业27家，集聚省级高层次人才39名，12家企业通过国家高新技术企业认定。截至2024年，园区企业累计获得授权专利388项，营收超亿元企业1家，成为承接高端人才项目的“强磁场”。
创新突破：数字化赋能人才服务生态升级
龙岩在一键通办服务方面，市委人才办主导开发“人才e家”平台，整合30个部门80余项政策、120多项业务、6万余条数据，实现人才政策“一网通览”、业务“一网通办”、服务“一网通享”。高层次人才可在线申请住房补贴、“紫金山人才卡”办理等服务，系统通过AI算法自动匹配政策，审批周期从30天压缩至3个工作日。平台累计服务人才超10万人次，政策兑现效率提升80%以上。
针对新业态用工需求，龙岩打造“龙零工”互联网共享用工平台，首创“支付即反向开票”场景，与税务系统对接实现零工收入实时结算与电子发票自动生成，开出全国首张灵活就业反向发票。平台运用智能匹配算法，签约零工2.1万人，累计生成订单8700多笔，结算金额超3000万元，覆盖餐饮、家政等8个行业，相关经验获评“全国人力资源创新创业大赛优秀奖”，并入选国家税务总局“乐企联用”首批试点。
与此同时，龙岩以四链融合激活产业动能。以“才聚龙岩”计划推动人才链与产业链、创新链、资金链“四链融合”。在半导体产业，引进中国科学院四大所及清华、复旦等高校科研力量，集聚12家国家高新技术企业，形成完整产业链；升级数字普惠金融平台，整合33家银行、13家担保公司资源，推出“人才贷”“科创e贷”等20款秒批类金融产品，累计解决8.4万笔融资需求，授信158.54亿元，项目获评“全国数字政府创新优秀案例”。
破茧之路：老区数字化转型的突围路径
龙岩市以政策与技术双轮驱动机制，协同破解数据治理难题。探索建立人才数据共享管理办法，引入广州数科集团等合作伙伴，建设国产化替代联合实验室。“社区e家”平台通过数据加密共享在垃圾分类、基层治理中取得成效，实现近邻党建全覆盖，获评“2023年数字中国创新大赛”数字党建赛道二等奖，累计解决居民问题近5万件。
人才引进方面，实施“互联网龙岩军团返乡工程”吸引人才回流；培育上，与同济大学、厦门大学、龙岩学院等高校共建产学研基地，年培训量超5000人次；使用中，探索建立人才信用档案，应用于职称评定、项目申报等场景；留用上，优化“人才驿站”“驻外人才工作站”等服务载体，解决人才住房、配偶就业、子女教育等后顾之忧，营造良好发展环境。
此外，龙岩积极推动数字技术融入有色、机械等传统产业，建设智造车间、工业互联网平台；依托高层次人才项目孵化产业园培育“瞪羚”“独角兽”企业3家，园区企业营收超亿元1家，上规入统4家。人才和大数据集团数字经济核心产业板块2024年营收同比增长188.97%，展现出强劲动能。
龙岩以国企深化改革为突破口、数据贯通为切入点、场景创新为抓手、产才融合为目标，走出“问题导向—技术赋能—生态重构”的独特路径。这种立足山区老区实际的“创新变革”，打破了地域限制，为革命老区在数字时代“换道超车”提供了实践样本。未来，龙岩正谋划建设国家级数字服务产业园，推动人才数据与金融、产业的深度融合，让数字技术成为破解区域发展不平衡的“金钥匙”。（翟风采 邱柏茂）