改革网讯 近日，福建省人力资源和社会保障厅正式批复同意紫金矿业集团股份有限公司组建高级工程师职称评审委员会，授权其开展有色地质、有色金属采矿、矿物加工及冶炼4个特色专业的高级职称自主评审工作。此举标志着龙岩市成为全省首个实现市级重点企业高级职称自主评审的设区市，也是福建省深化职称制度改革、推动人才评价与产业发展深度融合的又一重要成果。
打通闭环 培养人才
此次紫金矿业集团获批组建高级工程师职称评审委员会（以下简称“高评委”），是龙岩市专业技术人才评价体系建设的里程碑式突破。此前，矿业领域高级职称评审权长期由省属单位主导，此次改革打破了这一格局，填补了市级重点企业自主评审高级职称的空白。至此，紫金矿业集团构建起从初、中级到高级职称的“全链条”自主评审体系，为企业技术人才梯度培养和职业发展打通闭环通道。
“企业有所呼，政府有所应。”龙岩市人社局相关负责人表示，近年来，该市紧扣市委、市政府“产业强市”战略，以职称评审改革为抓手，精准服务重点产业链需求。自2008年起，紫金矿业集团先后获准在14个特色专业领域开展初、中级职称自主评审，近千名专业技术人才参与评审，其中700余人通过评审并成长为业务骨干，为此次高级职称评审权下放奠定了坚实基础。
以评促育 产才共兴
作为全球矿业领军企业，紫金矿业集团在自主评审实践中积累了丰富经验，建立起一支专业规范的评审专家团队，并形成科学化、标准化的评价机制。此次高评委组建后，企业将依托既有优势，进一步优化评审流程，强化组织保障，确保评审工作公平公正。这不仅有助于激发企业内部人才创新活力，还将为全省有色金属行业提供评审支持。
龙岩市人社局相关负责人指出，职称评审权下放既是对企业人才培养能力的认可，也是推动产才融合的关键举措。通过将评审标准与行业实践、职业要求深度挂钩，企业可更精准地选拔契合产业发展需求的专业技术人才，实现“产业链、人才链、创新链”协同发展。
下一步，龙岩市人社部门将以紫金矿业集团获批自主评审高级职称为契机，进一步梳理不同产业链亟需解决的人才需求，积极鼓励相关重点产业探索从职业标准、行业标准中提炼职称评审标准，完善同行评价标准，健全评价机制，突出职称评价对企业提高人才培养质量的导向作用，强化产业人才队伍建设，实现产业链、人才链、创新链融合发展，为龙岩市重点产业的培育壮大添翼赋能。（翟风采 郭书贤）