改革网讯 为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，近日，全国总工会发布第五期全国工会重点工作创新案例。其中，在“维护职工权益”领域，《湖里区总工会专项集体合同为网约车女司机护航》榜上有名。
在网约车等新就业形态领域劳动关系复杂多元，且女司机面临较多特殊困难的情况下，厦门市湖里区总工会通过组织签订行业性专项集体合同，将网约车行业女司机的特殊权益予以明确规定，对保障女司机的合法权益，规范新就业形态企业用工行为起到了很好的示范引领作用。
该专项集体合同规定网约车平台和租赁公司根据网约车女司机的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于月经期、怀孕期、哺乳期等网约车女司机，给予特殊保护，停工期间不影响其服务分或其他类似的绩效评分。
此外，还规定网约车女司机和网约车男司机同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等，网约车平台和租赁公司根据单位实际，每月为网约车女司机发放卫生用品或给予一定的补贴；规定“三八”妇女节和母亲节等节日，各网约车平台和租赁公司可结合单位实际情况，开展各种慰问活动，有条件的应做好网约车女司机卫生保健工作，组织网约车女司机进行妇女健康体检。
目前，湖里区总工会以专项集体合同的签订为契机，为网约车司机提供精准优质服务，吸引了辖区内一万多名职工加入22家网约车司机联合工会。
聚焦新就业形态群体的急难愁盼，湖里区多措并举向“新”而行，送平安保障、送温暖关爱、送法律维权，用心用情用力托起网约车女司机在内广大新就业形态劳动者“稳稳的幸福”。（林冰冰）