改革网讯 “每位年轻干部都各有所长，也有各自的性格特点，在补足短板的同时精准培养突出长处，才能把年轻干部塑造的更加全面。”福建省将乐县漠源乡党委书记余晓明就如何培养年轻干部队伍说道。
近年来，漠源乡坚持党建引领，大力实施优秀年轻干部培养计划，厚植年轻干部发展沃土，立足加强培养、选准用好、从严管理全过程，努力锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
着力日常选育，充盈后备力量“蓄水池”。坚持把识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，做好年轻干部培养储备。制定干部大讲堂计划，建立健全干部培养机制，实行“周一讲堂+调研走访+技能比拼”方式，搭建青年干部交流平台，探讨工作思路、讲解业务知识、分享工作心得，充分展示干部风采，为年轻干部成长搭建舞台。截至目前，组织开办“青年大讲堂”、“雏雁计划·青年大比武”12期，开展休憩亭小节点设计大赛1次，让年轻干部参与村庄建设规划，以实际操作检验学习成果，助力年轻干部快速成长、勇挑重担。
“通过参加青年大讲堂，我加深了对乡里中心工作的认知，在今后的工作中，我也将结合青年大讲堂的所学所得，高标准、高质量、高效率推进工作，确保自己经办的工作作出成效、干出水平。”漠源乡党政办干事周文斌说道。
强化实践锻炼，搭建一线墩苗“培育田”。坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，在一线实战练兵上下功夫，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向。对干事劲头足、担当意识强、工作成效好的年轻干部，敢于压担培养，接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在火热实践中锻造年轻干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的勇气和担当。今年以来，漠源乡安排20余名年轻干部赴信访维稳、乡村振兴、安全生产、招商引资等吃劲岗位磨炼，通过“压担蹲苗”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
加强严管厚爱，畅通健康成长“快车道”。强化实绩考核，按照“能进能出、动态调整”的原则，坚持做好青年干部的日常管理、监督和考核工作，对于考核优秀、工作成绩突出、政治素质好、作用发挥明显的年轻干部，在入党、评先评优等方面优先考虑。同时，建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的形式，对年轻干部进行传帮带，使年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，增强优秀年轻干部干事创业的激情活力。截止目前，全乡24名35岁以下年轻干部全部纳入帮带机制。
“入职第一个月，乡里就为我们配备了结对导师，让我迅速融入新集体，适应新岗位。我还是由书记亲自结对指导的，无论是与人交际还是工作切入，他都给予了我很大的提点。”漠源乡招商专班成员黄一凡说道。
下一步，漠源乡将继续抓实抓细年轻干部培养管理，持续提升年轻干部综合素质，不断完善培养选任体系，增强服务群众本领和干事创业能力，为全乡高质量发展提供坚强组织保证。