“太感谢镇里对基地建设的大力支持，人才驿站的工作人员不厌其烦地带我到县有关部门咨询政策、办理手续，现在终于解决了用工用地的问题！我计划在明年中旬，将果蔬基地再扩建３０亩左右。”福建省将乐县绿丰农业开发有限公司总经理陈飞说道。
万安镇坚持以学促干，将主题教育的成果转化为推动万安高质量发展的强劲动力。投入资金３０余万元，着力打造乡村振兴人才驿站，优化人才服务环境，吸引更多优秀的人才、乡贤返乡创业就业，为其干事创业保驾护航。
举旗定向，打造人才高地
构建“立体式”人才工作网络，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成齐抓共管的工作合力。同时，发挥党把方向、管大局、促落实的作用，整合集镇企业（合作社）党建资源，组建万安镇产业联盟党支部，通过集中授课、结对帮学等形式，组织人才学习党的二十大精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想等，引导人才筑牢理想信念。并将部分发展党员指标向优秀人才倾斜，提升高层次人才向心力和凝聚力。
产才融合，释放人才动能
依托产业联盟党支部牵引作用，开展柔性引才引智行动，利用南京林业大学、上海农科院等资源，打造校企地“党建＋人才＋发展”共同体，形成“专业技术人才＋龙头企业＋农户”工作模式，促进人才供需精准对接，推进发展共促。实施“田园英才”“乡雁领衔”计划，依托乡村振兴人才驿站、福建金硕细胞组培基地、万安（民天）蔬菜保供基地等人才实训基地，开展生态养鸭、设施蔬菜种植等多元化培训，提高乡土人才的理论水平和专业技能。推行“产业联盟党支部＋村集体＋企业＋农户”发展模式，通过土地流转挣租金、资产入股挣利金、托管领养挣赢金、劳务就业挣薪金“四金同取”模式，助力村财增收、村民致富。
链式服务，优化人才环境
实施挂钩联系返乡人才机制，“一对一”定期走访返乡创业就业人才，帮助协调解决项目落地、银行贷款、子女就学等问题，确保人才引得回、留得住。拓宽农村实用人才选育渠道，通过摸底调研、支部推荐等形式，选树退役军人、返乡创业大学生、致富创业带头人等“土专家”“田秀才”，纳入村级后备干部人才库，持续动态跟踪培养并优先推选进入村干部队伍。（廖晨捷 刘青）