改革网讯 近年来，龙岩市高度重视人才工作，坚持高位谋划、注重改革创新，不断加强和改进对人才工作的领导，深入实施新时代人才强市战略，推进“才聚龙岩”行动计划，构建“1+4+N”人才政策体系，从机制、行动、平台、服务入手，探索形成人才育引“3433”工作模式，有效破解山区地市引才留才难问题。2022年福建省对龙岩市人才工作目标责任制考核47项细项指标中21项排名全省第1。
坚持党管人才原则 创新“三化”工作机制
龙岩市充分发挥党委统揽全局的政治优势、组织优势和制度优势，把人才工作摆在优先发展的战略位置，高位推进人才工作。市委主要领导亲自谋划部署推动“才聚龙岩”行动计划，专题研究人才工作、参加重大人才活动、率队招才引智。市县两级同步成立由主要领导任组长的人才工作领导小组，建立协调议事、专题调研、联系专家等“一把手”推进工作机制，形成上下联动、部门协同、齐抓共管的人才工作大格局。
政策配套一体化：以“才聚龙岩”行动计划意见为总纲，出台《龙岩市人才专项资金管理暂行办法》《岩籍优秀青年人才回引家庭奖励发放实施细则》等18个配套文件；在省特级、A、B、C类人才基础上，延伸认定D、E、F类人才，已采集建档入库各类人才信息1981人次，人才分类和基础政策体系更加完善。
责任落实项目化：在全省率先将人才工作完成情况纳入领导干部述职评议和成员单位绩效考评重要内容，出台《2023年全市人才工作要点及分工方案》《“人才工作建设年”活动方案》，对81项重点工作、18项重大活动进行量化考评，实行“一月一反馈、一季一推动”，以项目化抓落实机制强化部门联动、层层压实责任。
强化重点人才育引 实施四个专项行动
龙岩市围绕中心、服务大局，以经济社会发展需求为导向，提出系列人才专项行动，不断补齐发展短板，完善人才结构。
坚持产业驱动创新，实施“紫金山英才”专项行动：突出“2+4”工业产业体系，分领域绘制、动态更新龙岩市产业“人才地图”，对接121家企业，梳理形成237个岗位的638名人才需求。在此基础上，定期更新紧缺急需人才引进指导目录，分类健全人才管理信息库，精准引进高层次人才（团队），大力培育产业基础人才，人才政策吸引力和集聚力持续增强。今年以来，引进国家级重大人才计划专家1名，审核认定第一批省级高层次人才19名、工科类青年专业人才59名，认定省级高层次人才创业项目7个，发放补贴1000万元，扶持激励人才来龙岩创新创业。
打好“乡情牌”，实施“岩籍优秀青年人才回引”专项行动：组织“龙岩市引才送岗进广州”“千校万岗·筑梦基层”等专场招聘活动，732名青年人才达成就业意向。同步开发家庭回引奖励网上申报平台，吸引悉尼大学、厦门大学、重庆大学等一大批知名高校岩籍青年申报。半年来，共有663名本科及以上学历岩籍青年回岩工作，发放第一批家庭回引奖励约40人，广受岩籍回引青年家庭特别是父母（祖父母）好评。
深化校地合作，实施“选优生”专项行动：紧抓龙岩与厦门大学新一轮战略合作契机，开展“送岗引才进厦大”专场活动，拓宽优秀人才校招渠道，大力回引高校优秀岩籍毕业生。目前已面向厦门大学选拔引进10名岩籍优秀硕士毕业生作为龙岩市首批“选优生”。
拓展交流合作，实施“智汇龙岩”柔性引才专项行动：开展中国科学院博士后服务团龙岩科技行、院士专家龙岩行等活动，在广州设立驻粤港澳大湾区人才工作站、驻穗人才驿站、龙岩科技驿站等引才窗口。今年以来，通过对口帮扶、短期合作等方式柔性引进专家团队12个、名医名院长20名，引进数量和质量均创历史新高。
突出创新创造创业 打造三大特色平台
龙岩市面向高质量发展需求，用好用足对口合作（协作）政策，积极搭建人才干事创业平台，增强区域化创新载体引才聚才效能，打造富有龙岩特色的人才聚集平台。
打造重点产业人才聚集平台：围绕“2+4”工业产业，建设一批高水平科技创新载体，培育一批科技创新企业，不断厚植人才成长沃土。“龙岩高层次人才项目孵化产业园”建设项目获中央预算内投资一次性资金补助1.5亿元，累计引进高层次人才项目（企业）48项，14家通过“国家高新技术企业”认定、23家获评“全国科技型中小企业”；抖音集团、市人社局、龙岩技师学院三方共建全国首家“抖音数字技能学习中心”，经验做法被评为“提升全面数字素养与技能”全国优秀案例。
打造教育医疗人才聚集平台：推进厦门大学龙岩产教融合研究院、闽西职业技术学院“双创”人才孵化平台、龙岩第一医院省级区域医疗中心等平台建设。今年以来，龙岩市36所学校与广州30所优质学校建立对口合作关系，开展“青年教师示范辐射结对子”等对口交流活动48场次，累计互访交流1040人次，基本形成对口合作学校交流全覆盖、教师培训多元化、教研活动同频化的教育对口合作格局；12家公立医院与广州市12家知名医院建立合作关系，挂牌设立“协作医院”11家、名医工作室15个，开展“广州名医义诊月”活动30场次，帮助新建学科1个，输送新技术7项，有效提升了龙岩市医疗水平和重点学科建设。
打造乡村振兴人才聚集平台：成立福建省农科院龙岩分院和武平优质稻米研究院，邀请谢华安院士开设“院士大讲堂”、进行技术指导，建立2个水稻试验田和8个农技示范基地，促进农民增收500多万元。依托“世界菌草之父”林占熺团队，打造全国首个菌草驯养白鸭生态循环示范基地，辐射带动16家连城白鸭基地科学养殖。引进加拿大皇家科学院院士陈镜明等28位教授、30多个科研项目，建设科研平台、培养林业人才、转化技术成果，推动白砂林场成为全国林业产学研协同育人示范基地。
优化人才发展环境 完善三重服务待遇
树牢“人才资源是第一资源”理念，统筹各方资源要素，多维度营造识才爱才敬才用才的良好环境，提升人才在岩工作、生活的归属感、幸福感和获得感。
完善持卡待遇：开发紫金山人才卡，生成首批“紫金山电子人才码”660多张，集交通出行、文旅康养、金融服务、酒店住宿、医疗保健等18项功能于一体，为在龙岩工作生活的人才提供高效便捷服务。目前，已落实城区公交免费乘车、冠豸山机场绿色通道候机和6家国有景区、15家酒店、27家体育场馆、51家人才驿站优惠服务。
完善线上服务：上线“人才e家”服务平台，整合80多项人才政策、30多项人才业务、6万多条人才数据资源、20多个人才平台，实现人才资讯“一站通览”、人才政策“一键匹配”、人才项目“一云申报”、人才服务“一码专享”、人才平台“一网通联”、人才数据“一图解析”等功能。平台上线以来点击量已突破5万次。
保障生活待遇：聚焦解决人才住房、子女教育、医疗保健等关切问题，全市累计推出人才房2680套，提供人才公租房789套，并给予人才最高150万元购房补助、公积金贷款最高限额放宽到4倍，或选择赠送最高140㎡的特定人才房产权、每月5000元的租房补贴（连补7年）等优惠政策，有效减轻人才购房压力；协调546名人才按类别享受厅级、处级医疗保健，提供就医“绿色通道”等优惠服务；在人才集聚区挂牌建设4所“人才主题学校”，妥善解决全市738名人才子女入学问题，让人才在龙岩安身安心安业。（翟风采 邱柏茂）