改革网讯 受产业转型升级、疫情等多种因素影响，直接或间接导致部分劳动者权益受损，矛盾纠纷频发。三明市试点打造“园区枫桥”工作模式，提供“一站式”法律服务，努力把劳动关系纠纷化解在基层一线，确保小事不出厂区、大事不出园区。
尽早谋划、精心试点。结合区位特点、劳动关系现状、工作基础条件以及职工法律服务现实需求等实际情况，试点建设三元经济开发区、建宁县经济开发区等两个职工法律服务一体化基地。市总工会通过申报方式，为每个基地拨补省总工会专项经费各5万元，完善基础设施条件。
加强研究、确立机制。工会牵头，联合司法、人社、法院等部门，建立职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭，实现职工维权只进“一扇门”，最多“跑一地”。
密切协作、形成合力。充分发挥“市三方四部门会议”“市信访联席会议”“市欠薪联席会议”“市劳动纠纷多元化解中心”等平台联系沟通作用，开展职工普法宣传、欠薪督查检查、法援工作延伸对接，推动工会、人社、法院、司法、园区管委会等有关部门通力合作。
三明市“园区枫桥”机制试点建设以来，已成功调解多起劳动争议纠纷，发挥了联系职工群众的桥梁纽带作用，降低维权成本，引导依法理性维权，促进企业用工保持和谐稳定。拟在全市9家省级园区建设职工法律服务一体化基地，做到县（市、区）全覆盖。目前，建设县（市、区）已经完成工作调研、方案设定，部分已经开展硬件建设，力争6月底前全部建成，为构建和谐劳动关系，助力提升营商环境发挥作用。（福建省发改委供稿）