三、超7成白领反对996/995工作制，法务和研发岗呼声最高
对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能，第一想到的就是增加上班时长，但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献，需要进一步检验，但员工工作积极性的扼杀对企业有害无利。
政府机构、能源行业反对声音最盛，汽车制造业却呼声不高
分行业看，值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。
而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高；而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
三、超7成白领反对996/995工作制，法务和研发岗呼声最高
对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能，第一想到的就是增加上班时长，但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献，需要进一步检验，但员工工作积极性的扼杀对企业有害无利。
政府机构、能源行业反对声音最盛，汽车制造业却呼声不高
分行业看，值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。
而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高；而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
法务是反对996/995比例最高的岗位
分岗位看，法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联；其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。
外资企业和国有企业白领反对996/995的比例最高
分企业性质看，外商/港澳台独资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995的比例最高，同为72.79%；996/995现象也较严重的合资企业，持反对态度的白领占66.91%，占比最低。
智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。
野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。
法务是反对996/995比例最高的岗位
分岗位看，法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联；其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。
外资企业和国有企业白领反对996/995的比例最高
分企业性质看，外商/港澳台独资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995的比例最高，同为72.79%；996/995现象也较严重的合资企业，持反对态度的白领占66.91%，占比最低。
智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。
野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。
