践行“人才+”理念 实施“金熊猫”计划
城市之兴在于人才，人才要素的聚集与竞夺已成为全球最为激烈的领域。作为中国西部首个国家自主创新示范区，成都高新区聚焦“人才优先发展、产业振兴崛起、生活城市建设”三件大事，综合竞争力不断增强，综合实力稳居国家级高新区第一方阵。截至目前，成都高新区已聚集各类人才超过48.2万名，柔性引进诺贝尔奖获得者5名，聚集院士19人、国家千人计划105名、四川省千人计划281名、“菁蓉•高新人才计划” 1150名。
“服务人才就是服务发展。”成都高新区党群工作部相关负责人表示，成都高新区即将发布“金熊猫”人才计划，实施人才引进计划，建立全域人才培育体系、为各类人才提供创新创业平台支持、投融资支持、科技成果转移转化支持、市场开拓扶持，鼓励高层次人才创业企业可持续发展、海外人才离岸创新创业，支持校地合作培养使用人才，降低引才育才成本，鼓励人才服务中介机构建设，提供人才住房保障。
据介绍，近年来，成都高新区在推动落实人才优先发展战略中，涌现出不少创新做法。建立人才服务一卡通制度，在落户、入学、医疗、住房、居留和出入境证件申请等方面提供一站式服务；探索“区内注册、海外孵化、全球经营”离岸创业模式，目前，在英国、美国、德国等地设立的海外人才离岸基地已达18个；针对区域主导产业人才需求，今年组织企业赴海内外开展“天府人才行动”“海外行”“城市行”“校园行”等各类引才活动27场，初步达成就业意向5230余人；推进国际人才城建设，承载人才的选、育、用、留、出、习、研、融、裁、服等“十大功能”，为海内外高层次人才创新创业提供全程代理式服务。
当前，成都高新区正大力发展新经济、电子信息、生物医药三大主导产业。11月，成都高新区召开新经济工作会议提出，到2022年，初步构建形成具有世界影响力的新经济生态圈，全区新经济产值达到4000亿元。
构建完善的产业生态圈，人才资源是其中重要一环。成都高新区党群工作部相关负责人表示，为给区域产业发展提供坚实的人才支撑，成都高新区将以“金熊猫”计划为统揽，以国际化、柔性化、市场化、专业化、品牌化为工作方向，落实“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，推动形成“人才+”发展理念，围绕区域产业结构、经济层次和能级定位，形成“基础人才—中高端人才—高端人才—顶尖领军人才”紧密衔接的人才链，构建人才链、创新链、产业链协同发展、同频共振的“三链融合”发展生态系统，力争将成都高新区打造成“人才智力集中、科技创新活跃、体制机制健全、生活环境一流”的国际一流人才高地。