逊克县委组织部：以“数智”赋能锻造 干部“精准底稿”

改革网哈尔滨9月16日讯 朱雪娇 记者袁小峰报道 近年来，逊克县委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧扣“为党管档、为干部精准画像”的核心职能，坚持在“管、用、防”三个维度上精耕细作，推动干部人事档案工作从传统的“物理保管”向“数智赋能”迭代升级，为全县高素质专业化干部队伍建设提供坚实的数据支撑。

下足“绣花功”，筑牢档案管理“压舱石”。针对过去档案整理标准不一的问题，推行标准化、精细化、数字化“三化”联动机制。严把材料“入口关”，严格落实“三不装订”原则，对“三龄两历一身份”等核心信息实行“逐页核查、交叉比对”，修正信息偏差及错装漏装问题，确保归档材料真实准确、手续完备。同时，建立“分类归集+实时报送”机制，对干部职务职级变动、奖惩等动态信息类档案材料实行“月清月结”，有效破解了信息更新滞后、数据脱节的难题。

打通“数据链”，激活精准服务“新引擎”。坚持把数字化建设作为提升干部档案工作质效的重要抓手，扎实推进干部人事档案数字化加工，累计完成3000余卷，实现重点群体档案数字化全覆盖，为干部信息高效利用打下坚实基础。坚持边建设、边优化，依托数字化档案资源和检索目录，逐步推动干部信息查询由“翻卷查找”向“快速检索、精准定位”转变，推动档案资源由“静态保管”向“动态服务”转变，为选人用人和全县干部队伍建设提供更加便捷、精准的信息支撑。

织密“安全网”，守牢档案数据“生命线”。坚持把安全保密作为档案工作的底线。在物防上，严格落实库房“八防”要求，规划独立数字化机房，实现电子档案数据与互联网物理隔离，并建立“异地+离线”双重备份机制，确保突发情况下档案数据不丢失、可恢复。在人防上，严格执行“五不查”“四不转”纪律要求，对档案查询、材料交接实行纪实登记，确保每一个环节操作留痕、责任可溯，筑牢了干部人事档案实体与信息安全的“双保险”。