来源：改革网作者：时间：2026-07-07
本网讯 “拖了7个月的工资终于有着落了，新规真是帮我们老百姓解决了大难题！”7月1日，在成都市锦江区劳动人事争议仲裁院拿到仲裁调解书的超龄劳动者陈大姐满心欢喜。当日，国家五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，锦江区同步办结辖区新规落地后，首例超龄劳动者欠薪维权案件成功为陈大姐追回被拖欠工资28291元，让新规红利落地即兑现。
作为我国首部专门规范超龄劳动者权益保障的专项规章，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》于2026年7月1日起正式实施，彻底打破了以往超龄劳动者"仲裁难受理、维权遇梗阻"的窘境，明确超龄劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大法定权益，为全国上亿银发再就业劳动者筑牢权益保障。
据了解，陈大姐早已超过法定退休年龄，2024年入职锦江区一家餐饮店从事服务员工作。勤恳履职一年多后，原本按时发放的薪水却突然“断档”。多次沟通无果后，陈大姐决定通过法律途径维权。但在新规实施前，依据原有劳动维权相关规定，超龄劳动者不属于常规劳动仲裁受理范围，此类劳资纠纷无法通过劳动仲裁快速处置，当事人只能通过诉讼渠道维权，流程繁琐、耗时漫长。“再就业不容易，讨薪更是难上加难。”陈大姐的无奈，也曾是许多超龄务工人员的共同困境。
正因这一制度壁垒，陈大姐的讨薪过程进展缓慢。得知7月1日起超龄劳动者维权新规正式落地，劳动仲裁渠道全面畅通后，陈大姐第一时间前往锦江区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请。让她惊喜的是，这里不仅设有醒目的“超龄劳动者服务专窗”，还有工作人员递上的“大字版维权指南”。在“一对一”帮办员的指导下，她快速完成了立案申请。
案件立案后，锦江区劳动人事争议仲裁院秉持“快立、快调、快结”原则，第一时间通知涉事双方当事人到场协调，快速厘清拖欠工资事实、明确权责归属，积极开展调解工作。
经现场专业调解，涉事餐饮店充分认识到自身问题，当场达成调解协议，承诺将在半年内分期结清拖欠陈大姐的全部工资28291元。从立案申请到调解办结，全程高效闭环，新规落地首日便实现维权案件圆满办结，让超龄劳动者切实感受到政策温度与维权速度。“我对服务态度、服务流程，特别满意。”陈大姐点赞道。
锦江区人社局相关负责人表示，以往超龄劳动者欠薪、劳资纠纷案件，大多面临仲裁不予受理、维权周期长、举证难度大等问题，群众维权成本极高。新规的实施，彻底打破了年龄带来的维权壁垒，让我们处置此类纠纷有规可依、有章可循。
此次首日首案的成功办结，是新规落地成效的生动实践，也是锦江优化劳动权益保障服务的缩影。
“以前是‘门难进’，现在是‘事好办’。”锦江区人社局相关负责人表示，为了迎接新规落地，该局提前做足了“功课”：不仅开展了全员业务培训，更针对老年人特点优化了流程。从过去的“不予受理”到如今的“快立、快调、快结”，变化的不仅是态度，更是实实在在的机制创新。
从超龄务工者到新就业形态从业者，服务的“温度”正转化为维权的“速度”。“新规打破了维权壁垒，让我们在解决群众急难愁盼问题时更有底气。”该负责人表示，无论是超龄劳动者、农民工还是新就业形态从业者，锦江区坚持“一类一策”，致力于让每一位劳动者都能在公平正义的环境中工作，“让群众只进一扇门，就能办好维权事。”
