来源：改革网作者：李研 林强时间：2026-06-29
改革网哈尔滨6月29日讯 李研 记者林强报道 近年来，逊克县深入贯彻公务员法律法规及队伍建设规划纲要，立足边境县域发展实际，从学法普法、队伍管建、培育激励多维度系统施策，一体推进公务员规范化、专业化建设，持续打造忠诚干净担当的基层公务员队伍，为县域“矿业强县、港区立县、农业稳县、文旅活县、生态美县”发展布局提供坚实人才支撑。
全域深学宣贯，夯实公务员管理法治根基
坚持将公务员法及配套法规学习宣传作为固本工程，搭建全方位、常态化学法宣教体系。以党委理论学习中心组、“第一议题”、会前学法为常态化学习载体，依托市级公务员法学习宣传示范点，组织开展送法进乡村、进社区活动，累计发放普法资料1500余份，实现全县各单位学习全覆盖。深化党校主阵地作用，把法规内容纳入主体班次、任职培训、在职培训核心必修课。高标准建设法规实施观测点，通过优化职级晋升流程、规范岗位交接等实操举措，将法规条文转化为公务员日常管理标准，让依法管理贯穿人员招录、晋升、履职全流程，切实提升全县公务员法治意识与依规办事能力。
统筹招录调配，优化适配县域发展人才梯队
围绕县域产业布局和基层治理缺口，统筹编制、招录、流动全链条资源，动态优化公务员队伍结构。保持每年40至60人稳定招录规模，2024年以来招录88人，吸纳采矿、农业、大数据等紧缺专业人才35人；2026年计划招录53人，适度放宽学历门槛、增设本地户籍岗位，留住本土骨干力量。精准倾斜基层人才供给，引进12名“双一流”高校定向选调生，设置面向服务基层项目人员、退役军人专项招录岗位17个，严格执行乡镇五年最低服务年限政策，推动乡镇编制使用率突破90%。同时依托编制周转池机制，常态化开展跨部门人员交流调配，补齐乡镇、司法、卫健等一线岗位短板，破解基层人才断层、专业力量不足的难题。
强化育励并举，锻造实干担当基层骨干队伍
坚持能力培育与正向激励双向发力，全面激发公务员干事创业活力。按需定制公务员培训体系，通过调研摸排履职短板，推出“点餐式”模块化专业培训5场次，覆盖公务员900余人次，综合运用案例、情景、沉浸式教学，提升公务员应急处置、公文写作、跨部门协调实战本领。做实职务与职级并行激励机制，分类建立县直、乡镇职数动态台账，简化职级晋升审批流程，打破论资排辈固有模式，两年累计为227名公务员晋升职级，职级使用率提升8.85个百分点，晋升名额重点向基层一线、重点工作贡献突出人员倾斜，真正让吃苦者吃香、实干者实惠。
健全严管厚爱机制，持续释放队伍内生动力
构建考核、保障、监督闭环管理体系，做到严管有尺度、厚爱有温度。实施差异化考核评价，乡镇公务员年度考核优秀比例稳定在25%，高于县直机关5个百分点，优秀等次分配与单位年度实绩、公务员平时考核直接挂钩，两年评选优秀公务员233人、授予三等功21人。全面落实薪资福利政策，完成乡镇补贴、基本工资标准调标，乡镇同职级公务员工资较县直高出17%，足额补发各类待遇资金，公务员带薪年休假、健康体检落实率均超95%。落实全覆盖谈心谈话，从严管理公务员队伍，既划定履职红线，又为敢担当善作为干部撑腰鼓劲。
