浙江省人才开发协会2026年工作将聚焦“十五五”人才新战略

岁序常易，华章日新。2026年2月1日，浙江省人才开发协会在杭州隆重举办新春年会暨学术交流会，以“聚才赋能·智创未来”为主题，汇聚政产学研各界精英150多人，共商2026年人才发展大计。 

协会作为浙江人才强省建设的重要力量，本次年会不仅总结了2025年的工作成就，更聚焦“十五五”规划开局之年，为协会的人才开发和人才服务工作擘画新蓝图。原浙江省政协副主席、协会老会长陈昭典教授应邀出席年会。 

高位引领：主管部门定调人才工作新方向 

浙江省社科联社团处处长黄获在开篇致辞中充分肯定了协会2025年工作成效，并立足浙江作为总书记人才工作重要论述萌发地的战略定位，提出“四个高”发展要求：高质量谋划换届工作，夯实组织根基；高水平开展理论研究，产出具有浙江辨识度的智库成果；高水准助力人才培养，推动教育科技人才“三位一体”深度融合；高效能拓展交流合作，打造长三角人才协同发展示范窗口。“人才工作要从‘管理思维’转向‘生态思维’，让人才在浙江‘如鱼得水、如鸟归林’”，黄获处长的精准点题引发全场共鸣。 

38年初心不改：从“全国首创人才开发”到“人才开发研究与服务”

张美凤会长在工作报告中指出，浙江省人才开发协会自1988年创立以来，始终坚持“呼唤人才、发现人才、服务人才、成就人才”的工作方针，做了大量全国首创的人才开发工作。2025年恰逢浙江省人才强省建设22周年，协会以此为契机，围绕国家战略需求深化服务布局，为浙江高质量发展提供了有力支撑。

2025年：硕果盈枝的实干之年

张美凤会长在工作报告中用“硕果盈枝”概括了协会2025年的工作成效：

组织建设方面：协会现有会员433人，理事254人，常务理事82人，理事单位及副会长单位16家。第七届理事会任期发展会员176人，团体会员16家。

学术研究方面：2023—2025年，协会组织开展课题研究，2项为省社科联课题暨重点课题，8项一般课题。2025年10月25日“2024年度研究课题结题汇报评审会”，7项课题全部顺利通过专家评审，1项延后评审。陈丽君副会长发布的“人才金融生态指数”和“浙江人才强省20年报告”是具有全国影响力的重大成果。2025年，协会提出“五链融合”模式，深度解读杭州“六小龙”企业崛起背后的人才与教育科技一体化改革逻辑。

活动成果方面：2025年12月20日，协会协办了“浙江省人才创新工作交流会暨浙江省人才发展研究院建院15周年研讨会”；2025年12月2日，协会协办了“第六届浙江大学文琴儿童发展论坛”。

2026年课题申报：协会申报2026年省社科联研究课题立项，徐明智老师的课题《中青年高层次人才健康异常带来的社会危害与改进对策研究——以肥胖与肿瘤为例》被列为2026年省社科联资助研究课题项目，金晶老师的课题《生成式AI驱动医疗行业人力资源管理范式革新研究——技术嵌入、效能验证与生态化发展路径》被列为2026年省社科联不资助研究课题项目。

2026年：开启“人才服务提质年”新航程

“2026年，协会将围绕换届工作，进一步加强党建引领，持续深化意识形态教育，创新党建活动形式，提升党组织凝聚力和战斗力。”张美凤会长在工作报告中明确了2026年重点工作：

聚焦主业深耕学术沃土：继续办好“大健康圆桌论坛”等品牌活动，将高端对话机制常态化，打造协会最具影响力的学术品牌。

做实服务文章：发挥人力资源优势，构建人才发展生态圈，通过搭建更广阔的合作平台，紧扣“产才融合”，开展专项人才猎聘和培训服务。

加强自身建设提升品牌形象：优化会员结构，吸引更多高精尖人才和优质企业入会，壮大会员队伍；推进数字化转型，建设智慧协会平台，利用大数据、人工智能等技术提升服务效率，实现会员服务的“精准画像”。 

榜样引领：荣誉表彰凝聚奋进力量

年会特设荣誉表彰环节，以标杆力量激发奋进动能。协会张爱珍书记宣读《关于表彰2025年度先进集体单位及个人的决定》，现场掌声如潮，荣光闪耀。

表彰聚焦多维贡献：毛磊、金良、周坚红、王岳飞四位专家因荣获国家科技进步一等奖等国家级重要荣誉，摘得【国家级荣誉成就奖】，由协会老会长陈昭典亲自颁奖，彰显薪火相传的协会精神；

为协会提供资金支持的顾洁萍、金良两位副理事长获评【突出贡献奖】，省社科联社团处处长黄获现场授奖； 

突出贡献奖徐明智、金晶等10个课题团队以扎实研究成果斩获【优秀课题研究成果奖】，生动印证了协会“学术立会”的深厚底蕴；

人力资源与人才开发专委会、健康专委会、文体专委会凭借卓越组织力分获【优秀组织奖】；

程晴虹、李晓凤两位会员荣获【日常奉献奖】，致敬默默耕耘的幕后力量。

每一份荣誉背后，是协会服务人才事业的赤诚初心，是深耕专业领域的匠心坚守。

智慧碰撞：圆桌论坛解码人才开发新范式

在浙江大学人文学部教授、学术委员会秘书长、亚洲文明研究院执行院长黄华新主持的“人才开发新趋势与协会使命”圆桌论坛上，协会副会长、浙江水晶光电股份有限公司董事长林敏以越南基地实践为例，揭示全球化背景下的人才破局之道：“我们通过‘语言+技能’双轨培养，6个月内将本土员工工程师转化率提升40%，证明‘授人以渔’比‘高薪挖角’更可持续。”

浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长陈丽君提出关键洞察：“人才生态建设要打破‘政府热、企业冷’的惯性，让企业从‘需求方’变为‘共建方’。”她特别点赞“企业为主导、社会组织发挥社群机制”的人才工作模式，认为这是营造良好人才生态的浙江实践。

协会常务理事、浙江迅实科技有限公司总经理金良特别提到，在白手起家的创业过程中，浙江及绍兴政府的人才补贴对迅实科技引进顶尖人才起到了关键的支撑作用。他分享了三点人才战略：一是向年轻人学习，适应新一代人才的思维特点；二是推行“全球视野、本土融合”策略，美国市场由本土合伙人管理，泰国市场先外派团队培育再逐步本土化；三是布局“AI+产业”复合型人才，应对技术革命带来的人才范式变革。

健康赋能：医学智慧注入人才发展新动能

“人才是第一资源，健康是第一资本”。在浙江卫视《名医电视门诊》栏目创始人薛冰主持的“人才健康管理和饮食调养”环节，专家观点直击人才健康管理的痛点问题，并给出了各自认为有效的解决方案。

针对不良的生活方式引发的亚健康状态，王岳飞教授倡导“茶疗养生”，提出“看茶喝茶、看人喝茶、看时喝茶”的茶疗建议，强调生活规律与锻炼的重要性；针对糖尿病等生活方式疾病和一些网红不专业的解读最新膳食指南热点现象，王青青教授强调碳水化合物是供能核心，应摄入粗加工碳水而非精制碳水；并特别指出了35岁以后补充维生素D预防骨质疏松的重要性和迫切性名中医姚新苗教授则指出颈椎、腰椎疾病呈现发病年轻化、发病率高、复发率高的特点，建议每坐45—55分钟应起身活动，并推荐了太极拳、八段锦等一些实用的中医康复锻炼方法。

文化润心：才艺绽放凝聚人才温度

年会之后是盛大的文艺联欢，学术思辨与人文情怀在此刻交融，尽显协会文艺人才的风采。宋迎秋老师以诗朗诵《我的南方与北方》勾勒山河壮美与家国情怀；张百超先生一曲《这不是遥远的地方》唱出奋斗者的赤诚初心；吴庆阳女士的肚皮舞《丝路风情》舞动文化交融的活力韵律；刘建与周玲英的对唱《黄四姐》婉转悠扬，尽显民族艺术魅力。压轴时刻，陈烨先生指挥协会秘书处和现场全场参会人员齐声高唱《我和我的祖国》，嘹亮歌声中，爱国情怀与人才报国之志同频共振，掌声与泪光交织，将现场氛围推向情感高潮。 

晚宴伊始，协会张爱珍书记举杯寄语：“以人才之光温暖岁月，以奋斗之姿共赴新程”，真挚祝福点燃新春希望。抽奖环节惊喜迭起，笑语盈堂间，人才情谊在杯盏交错中悄然升温。这一方舞台，不仅是才艺的绽放，更是协会“成就人才、温暖人心”服务理念的生动注脚——人才工作，既有理性深度，亦有情感温度。

聚力新程：以实干笔墨书写人才华章

年会落幕，征程新启。本次盛会既是对协会38载初心的深情回望，更是面向“十五五”的战略宣示：从张美凤会长擘画的“人才服务提质年”行动路径，到表彰环节树立的奋进标杆；从“五链融合”理论成果到“山海协作”实践探索；从圆桌论坛的智慧激荡到文艺联欢的情感共鸣——每一份成果都印证着协会“为人才服务”的使命坚守。

致谢鸣谢

本次年会的圆满举办，离不开各方的鼎力支持与无私付出。在此，特别致谢省社科联等上级主管部门的指导与关怀；致谢全体理事、会员及各界朋友，你们的一路相伴与热忱参与，让协会的人才事业更具温度与价值。特别致谢专家学者拨冗出席圆桌论坛，你们的真知灼见，干货满满，绝招多多。致谢秘书处全体干事与幕后工作人员，你们默默耕耘、任劳任怨，用细致严谨的付出保障了会议既简朴又隆重地举办。感恩每一份坚守与奉献，让我们在人才开发的道路上同心同德、携手前行。最后隆重鸣谢各支持单位对本次年会的倾情助力与大力支持，感谢各单位的携手相伴，为协会发展与人才事业建设注入坚实力量！