海南电网打造“琼海公道”廉洁实践主题教育

改革网讯 当琼海乡村“凑钱买鸡鸭、推选公道头分肉”的百年习俗与“清廉南网”建设交融会形成怎么样的效果？海南电网琼海供电局以当地“公道”乡土文化为根基，紧扣“治未病”工作理念，将“公平分配食物”的民俗智慧升华为“当好公道头、办好公道事、做好公道人”的廉洁文化内核，与深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，打造具有海岛特色的“琼海公道”廉洁文化实践主题，推动廉洁理念从历史习俗中走来，融入企业治理肌理，实现以文化人、以文育人的深层浸润。

“公道头”领航“关键少数“树标杆

作为“公道头”，“一碗水端平”的处事原则，能够在群众中树立公信力，带领团队创造出优异的成绩。

“客户的事没有小事，吃拿卡要就是砸了供电人的招牌。”时任博鳌供电服务中心经理林寿之的办公桌上，常年摆放着一本写满客户诉求的笔记本。

某企业因线路改造需临时停电，他带着团队凌晨3点进场施工，赶在早高峰前恢复供电，临走时婉拒了企业递来的矿泉水：“做好服务是本分，喝口水的事儿不算‘公道’。”他始终坚持“阳光服务”，带领该中心全体员工围绕客户用电需求，做精做细供电服务网，实现“一个电话全搞定”，该中心连续9年实现客户服务“零投诉”，通过海南省国资系统基层思想政治工作示范点评选。

走在琼海供电局的廉洁文化展厅，几位“公道头”的故事格外醒目：宋维腊在工程建设中创新“党建+基建”模式，带领团队72小时抢通博鳌年会充电桩项目，面对供应商递来的“感谢费”，他牢记“公道”祖训说：“老祖宗教我们分肉要公平，工程建设更容不得半点私心”；大路供电服务中心经理王昌洪把创新成果评审会开成“阳光擂台”，让一线员工凭技术论高低，某员工的创新方案因数据瑕疵被他“打回重改”：“搞技术要实在，评先进更要公道。”

琼海供电局党委落实全面从严治党主体责任，做好反腐倡廉工作,强化监督始终压紧压实“一岗双责”，领导班子带头签订《廉洁风险承诺书》，干部定期晒出“履职清单”，形成“头雁领航、群雁齐飞”的廉洁格局。

“公道事”暖心枝叶关情践初心

在“公道头”们的引领下，琼海供电局充分发挥基层党组织联系服务群众的桥梁和纽带作用，在解难事、做实事、办好事中强作风、正行风、树新风，有效防范化解问题矛盾。

“张经理，台风把线杆砸断了！鱼塘打氧机停了！”2024年9月6日，台风“摩羯”过境当晚，长坡供电服务中心经理张诚的手机响个不停。养殖户的焦急呼喊透过听筒传来，他带着抢修队蹚过齐腰深的积水，连续18小时奋战在断线现场。在第七天最后一盏渔排灯亮起时，他沙哑着嗓子对队员说：“渔民的生计比啥都重要，这‘公道事’咱们得办实。”

“公道事”从来不止于抢修。该局作为海南电网公司在全省推行党员网格化管理的首个试点单位，把廉洁监督嵌入当地供电区域，当客户拿出服务费感谢，被网格监督员当场制止；职工食堂的“意见墙”上，曾贴着一张纸条：“建议加装空调”，一周后，局党委就把“清凉食堂”列入办实事清单；还首创将廉洁事项纳入本局“安全流动红旗”“安全之星”的评比细则，牢牢守住安全和廉洁“两条底线”。

更令人动容的是，当基层职工子女患尿毒症的消息传来，全局工会会员工自发捐款，代表把善款送到家属手中时说：“咱们是‘公道’传人，帮自家人更要上心。”

据统计，琼海近三年我局累计解决职工住房办证、劳动保护、医疗保健等难题57项，“公道”二字早已刻进为民服务的细节里。

“公道人”塑魂清风化雨润心田

“爸，这是我们局的《家庭助廉告知书》，您和妈得帮我把好‘家门关’。”中原供电服务中心员工李士智把红色信封递给父亲时，老人郑重地在家书上按下手印。在琼海局，像这样的“家庭助廉”场景已成常态，双职工家庭王宝萱夫妇还把廉洁家训写成书法挂在客厅：“黜奢崇俭，保泰持盈。”

“公平、公正、公开”精神特质，如今正转化为企业廉洁建设的鲜活养分，焕发出治理新活力。该局办公楼电梯间，廉洁动漫循环播放着“公道”典故，这份传统如今化作廉洁教育的“活教材”。

新员工入职第一课，是在廉洁展厅观看“一杆秤分电费”的往事；每月“廉洁谈话日”，也会经常听到食堂餐桌唠家常：“最近家里有没有困难呀？”累计达940人次的“走心谈话”，让所有干部职工真切感受到组织的关爱和温暖，帮助近百名职工疏通思想困惑和负面情绪，避免了“小错酿成大错”。

如今，《知行・灯火》内刊里的廉洁故事越积越厚，博鳌保电青年罗杰的“背包日记”被拍成微视频，“吃公道饭、办公道事、做公道人”的口诀，成了员工工牌背后的“隐形徽章”。

从乡土习俗到企业实践，琼海供电局让“公道”文化长出新枝：当“公道头”的手电筒照亮抢修现场，当“公道事”的清单写满民生温度，当“公道人”的家风拂过万家灯火，廉洁之花正悄然绽放在海南东部的椰风海韵中。（陈文杰 通讯员 朱滢琳 张怡虹）