就业是民生之本，技能是就业之基。拜城县人社局以职业技能培训作为服务产业发展、促进就业增收的重要抓手，通过开展“技能照亮前程”专项培训，助力企业育才留才，帮助群众提技增收，让就业饭碗端得更稳、收入更多。
近日，为解决企业技能人才短缺问题，拜城县人社局主动牵线，促成拜城天山燃气有限公司与哈密伊吾县广汇能源职业技能培训学校有限公司签订合作协议并联合开展企业新型学徒制培训，定向培养６０名企业职工，精准填补车用加气站操作员、燃气管道客服员两个紧缺工种岗位，为企业技能人才队伍建设注入新的活力。
拜城天山燃气有限公司员工黄建雄说：“这次培训内容丰富，每一个专题都是为我们量身定做的，这是政府为我们搭建的技能提升平台，充分体现了政府对我们企业员工的关心和爱护，我们一定会珍惜这次培训机会，以饱满的热情、勤恳的作风、高度认真的态度参加培训学习，真正做到学有所获，学有所成，学以致用。”
“有人没活干”与“有活没人干”的结构性就业矛盾是制约高质量充分就业的突出问题。为有效破解这一难题，拜城县人社局通过建立用人单位用工需求清单和群众就业意向清单，精准匹配，按需施培，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式，大力开展订单式、定岗式及企业新型学徒制培训，实现培训即就业、上岗即培训。
截至目前，拜城县人社局已组织城乡劳动力技能培训班２９期１２４０人，企业在岗职工技能提升培训６期１６０人，培养技能人才１２８８人。
下一步，拜城县将完善就业意愿识别和技能短板诊断机制，扩大培训覆盖面，支持培训机构与行业协会、大中型企业、人力资源服务机构等建立联合体，鼓励龙头企业、链主企业、专精特新企业开展技能提升培训，构建产训评一体的企业技能生态链，真正让技能照亮群众就业前程，让“就业饭碗”端得更稳、收入更高。
（阿卜杜艾则孜 买买提·木合塔尔）中国改革报李振峰报道
