本网讯 近日，广元市利州区人社局组织业务骨干走进宝轮食品工业园，为园区10家重点工业企业的36名人力资源负责人及技术骨干送上“政策大礼包”，以精准宣讲、深度互动和长效服务，打通人才政策落地“最后一公里”，为企业高质量发展注入人才新动能。
“食品饮料领域的职称评审如何申报？”“专业技术人才破格申报职称需要满足那些条件？”针对企业普遍关注的“盲点”，工作人员以案例剖析的形式，系统解读食品饮料、机械电子等领域职称评审全流程，重点宣讲民营企业人才评价倾斜政策、高技能人才与专业技术人才职业发展“双通道”机制，并现场发放《“新八级工”职业等级制度指南》《技能培训补贴申领细则》等政策“工具包”。12个高频问题当场解答，企业直呼政策解读很实用。
“这次宣讲就像一场‘及时雨’，不仅理顺了申报流程，还为我们搭建了人才成长的‘快车道’。”广元吉香居食品有限公司相关负责人笑着说道。
“跨专业人才怎么申报职称”“技能等级认定与职称评审如何贯通？”在互动环节，企业技术骨干争相提问。区人社局以“一对一”答疑形式，现场解答政策疑难23个，同步建立“人社服务企业”微信联络群，动态收集人才培训、评价机制等诉求建议。
“这次现场讲解，让我明白了我能享受的政策和职称申报流程，对我真的很有帮助。”技术骨干赵研开心地说。
作为“人才服务进企业”专项行动的重要一环，利州区人社局创新推出“线上+线下”双轨服务，线上依托“云课堂”开展政策直播答疑，线下组建服务专班提供“一企一策”上门定制服务，已累计为企业解决人才引育难题30多个。
“我们企业一直缺乏植保、公共营养师等技能人才，通过‘人才服务进企业’这个活动，我们反馈了需求，人社部门很快就帮我们招到了急需人才，非常不错。”四川省胜男农业开发有限公司负责人说道。
利州区人社局相关负责人表示，下一步，该区将以政策宣讲“小切口”撬动人才服务“大变革”，让政策红利从“纸面”落到“地面”。同时，整合经信、教育等部门资源，探索建立“产业链人才共育联盟”，通过政策协同、资源整合，为食品饮料、铝基新材料等主导产业发展新质生产力提供全链条人才支撑，加速构建近悦远来的人才发展生态，为利州经济社会高质量发展蓄势添能。（苟浩 党清华 中国改革报、改革网 高寒）