本网讯 “请全体干部职工严格遵守中央八项规定精神和省、市、县干部作风纪律整顿要求，严禁违规吃喝、违规收送红包礼金礼品、违规举行和参加‘三宴’；严禁酒驾、赌博等行为，确保平安过节……”国庆放假前局属直机关党委书记在局微信工作群以通知形式警醒。节假日前发作风纪律方面的警示提醒要求已形成常态。
“‘三重一大’事情党组研究定，干部职工利益事情党员干部参与办，让每一件干部职工关注的事都在公平、公正、公开的程序中办理，让大家心服口服。”县水利局分管领导如是说。提升监督执纪质效，纯正水利系统清风气正，必须充分调动全体党员干部参与的积极性、主动性、自觉性，切实发挥好风气监督员作用。
以钉钉子精神纠治“四风”，严抓“禁酒令”、请销假、财务管理等日常规范，适时通报典型案件，以案说法，警示教育，提醒约谈等方式不断强化不敢、不想、不愿的知止氛围，局党组在持续向下传导从严执纪压力态势，局领导班子带头示范、主动作为，通过一系列活动的开展，法纪红线意识在水利系统形成了高压震慑态势。
“基层风气是水利系统作风纪律状况最直接、最经常的反映，基层风气好，水利系统士气就高，作风纪律就正，团结战斗力就强，如果作风纪律抓不好，就会出现一些意想不到的问题和行为”。如何做到党员干部想干事、愿干事、敢干事、不出事，局党组一班人清醒的认识到，只有把监督执纪做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐，必须立足当下的新情况、新问题，结合行业的实际，畅通上下左右全方位的监督渠道，着力打造新风辐射源，切实把风险隐患解决在萌芽状态，让全系统的党员干部职工成为纯正水利行业风清气正的积极践行者、自觉维护者和第一受益者。
“他平时的作风纪律如何？你对他如何评价，你对他今后的工作还有如建议……”国庆前夕，苍溪县水利局对3名晋职晋级人员开展座谈。
为让全系统党员干部职工更好发挥相互的监督作用，该局在全系统推行作风纪律结对监督制度，对晋职评级、年度考核、评优评先、表彰奖励等敏感事务办理情况的反映，及时发现报告问题苗头隐患。结合行业的实际，还健全常态督导制度，特别是对招投标、重大工程建设等做到前、中、后的跟踪监督，局直属机关党委对风气监督制度落实等情况进行检查督导，局直属机关纪委建立了插手干预基层敏感事务登记报告制度，用组织力量为风气监督员履职尽责“撑腰”。
抓作风纪律建设从小事抓起。9月份，接到群众反映，一个水库管理站在项目实施过程中施工单位因砍伐沿途树木与群众沟通不及时、不到位，诱发一位约80岁老人的上访。局主要领导立即安排局直属机关纪委核实处理。局直属机关纪委立与上访人深入一线走访、了解核实情况，听取管理站的意见，通过现场核实，面对面把政策讲清、把道理讲透、把想法说明、把心气理顺，通过在解决问题中明事理、懂方法，不断纠偏治㢢，提升工作效率和处理问题的能力水平。
为不断牢固树立紧紧依靠全体党员干部职工加强风气建设的观念。制订印发《苍溪县水利局工作规则（修订）》，要求全系统在作风纪律建设中遵规守纪，不断激发全体党员干部职工参与作风纪律建设的积极性、主动性。
“办公室这部电话24小时畅通，随时都可以接通。”局办公室的同志介绍说，为了畅通监督渠道，公开了直属机关党委、纪委的联系方式，公布举报电话，监督举报有渠道，对情况反映有回音。紧盯“关键少数”，围绕职级晋升、入党、对外交往、职务任免等进行严格按程序和规定执行，严格规范，推贤举能。
在县纪委监委的监督指导下，完善“局纪委委员、支部纪检委员、基层廉勤监督员”联动履职机制，常抓不懈、久久为功，把上级巡察反馈、常规监督检查、群众反映、热线投诉、网络舆论等问题联动起来，构建监督无盲区、全覆盖全过程的监督机制，对群众反映问题较多、意见较大的党员干部职工，及时进行约谈，严肃批评教育，督促责任落实，让问题消灭在萌芽状态。
通过正面抓引导、反面抓警示、严格抓纠治。着力治懒、散、拖、躺、卷等不作为、慢作为、乱作为现象，今年以来党纪政纪处分、提醒谈话8人，通过不断“治未病”，激发全体党员干部职工的主体意识、主人翁精神，持续提升监督执纪质效，牢固树立水利系统“依法用权、秉公用权、廉洁用权”的观念意识。靠素质立身、凭实绩进步的氛围越来越浓厚，风气越来越正，干事的积极性、主动性越来越强。持续抓好党员干部纪律作风建设，深入学习理解廉洁纪律的内容和要求，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到清清白白做人、干干净净做事。(苟志 中国改革报、改革网 高寒）