日前，为积极应对复杂的经济形势和愈加困难的经营局面，该公司全面贯彻落实集团公司会议精神，进一步加强形势任务教育，逐步提高企业整体抗风险能力和经营管理质量，以实际行动在攻坚克难中成为公司增盈提效的具体实践者，助力公司高质量发展。
加强思想引导，凝聚青年共识
该公司积极开展职工思想动态调研，引导青年正确认识和把握公司发展所面临的内外部环境，及时掌握青年的思想动态，着力解决青年的思想困惑，帮助青工消除思想顾虑。发动团员青年围绕成本管理重点，该公司建立了以追求效益为中心的引导和约束机制，有效利用绩效考核、能效对标和耗差分析等平台，使降本增效活动深入人心，由“要我做”转变为“我要做”，并充分利用电教设备、宣传栏等多种平台，积极做好舆论引导和宣传，举办形势任务教育座谈会，畅谈青春志，共话强企梦；通过学习身边先进标杆员工成长成才的先进事迹，灌输“只有用心做事才能成就梦想”、“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，引领青工热爱本职工作。组织团员青年集中学习、开展座谈交流、举办主题团日活动，引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观。
强化组织建设，发挥“协安”作用
该公司团委通过开展安全宣讲进班组、安全宣誓、安全提醒、“零点行动”等多种形式的活动，引导青工树立“零隐患”理念。充分发挥青安岗组织的作用，将“零点行动”向公司安全管理的薄弱时段、地点延伸，加大青岗检查的频次与力度，结合开展“青岗凌晨突查”、“党团员夜查”等安全活动，警示提醒青工远离“三违”。
注重细节抓手，践行行动指南
该公司团委深入开展“五小”成果创新活动，制定研究课题，进行技术攻关和小改小革，提升青工科技创新能力。一方面精心设计宣传教育内容，突出跟踪教育、趣味教育、情感教育，根据青工的兴趣和爱好，开展丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，为青工指明行动方向，努力打造健康活泼、积极进取、团结协作的青工队伍。另一方面引导青年职工要聚焦创建“双一流”强企目标，立足岗位，以身作则，切实做到“不让制度在本岗位缺失、不让管理在本岗位弱化、不让效益在本岗位流失”；树立增收节支思想，积极参与增盈提效行动，带动身边职工形成刀刃向内、挖潜增效的良好氛围。
坚守“零隐患”理念，提升安全素质
利用团组织优势，配合公司做好青工培训和“岗位双述”人人过关活动，引导青工规范岗位操作。组织开展青年安全“零隐患”检查、“零隐患”专题征文、“零隐患”演讲比赛，规范岗位操作。深入开展技术比武、岗位练兵、青工拜师、“青年安全生产示范岗”创建等活动，引导青工找准体系建设坐标。建立健全青年创新创效常态机制，推动青年QC小组成果及创新创效项目的实践运用，充分发挥青年职工在创新创效活动中的作用。
（程鹏）中国改革报李振峰报道
