本网讯 2月29日，四川省高技能人才工作表彰大会在成都新华宾馆举行。会议表彰了100名四川技能大师、50名四川技术能手、100个四川省高技能人才培育先进集体、50名四川省高技能人才培育先进个人。苍溪职中获评“四川省高技能人才培育先进集体”。
图为：计算机应用技术培训
据了解，近年来，苍溪职中认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作系列重要指示精神和《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，持续推进技能人才队伍建设，为促进区域内产业转型升级和苍溪全县特色农业产业高质量发展提供了有力的人才支撑，其做法和成效得到了省市组织部、地方党委政府高度肯定。
健全培育机制，锻造一流师资队伍。学校调整师资队伍建设工作领导小组，修订师资队伍建设五年规划，完善师资队伍建设制度20余项、师资培养与管理流程7个，采用“外培内提”方式分层培养，创新师资队伍建设机制，制定技能人才培育工作方案，健全技能人才评价激励机制，对技能人才在评优晋级方面予以倾斜，设立技能人才培育专项资金，每年用于教师培养培训资金50万元以上。以“双师型”素质教师培养为重点，实施师德师风建设工程、“双师”素质提升工程、教学创新团队建设工程、名校长名师名班主任建设工程、激励机制建设工程等五大工程加强教师队伍建设。实践探索出可复制、可推广的“三平台+五载体+三维度+四梯次”“三五三四”师资队伍建设模式，打造了一支“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的特色师资队伍。依托2个省级名师工作室、3个省名师工作室市级工作站和4个市级名师和技能大师工作室，充分发挥头雁引领作用，形成群雁齐飞局面。培育出省级学术技术带头人1人、事业单位专业技术二级岗位1人、正高级讲师4人、省特级教师2人、省名师2人、省优秀教师3人，西华师大特聘教授1人，国家教育扶贫和乡村振兴专家1人、全国技能大赛裁判员1人、省教学指导委员会技能考纲修订专家1人、省骨干教师培训专家2人、市教学能力大赛评委3人，各级骨干教师60人，高级讲师137人，“双师型”教师占比80%，具有硕士研究生学历的14人。教师获教学能力大赛国家级奖3项、省级奖16项和技能竞赛省级奖14项。
图为：果树嫁接技术培训
深化教学改革，提升育人质量。学校坚持立德树人、德技并修，深化产教融合、校企合作，构建工学一体化的人才培养模式，深化“三教”改革，全面优化人才培养方案，改革课堂教学模式和评价方案，与省内12余所高校开展中高职衔接，与省内5所高校开展五年贯通培养，与县内各高中学校开展职普融通教育，为学生成才搭建立交桥。应届毕业生对口就业率85%以上、就业满意度98%以上，双证书获取率达96%以上；高考成绩连续6年领跑广元，居全省前列。学生获得全国技能大赛二等奖5项、三等奖4项，省级奖40余项。1人获评“全国最美职校生”。毕业生李万秀被评为“全国劳动模范”，毕业生刘华被评为“四川省民间艺术（织毯工艺）大师”。
搭建培育平台，赋能乡村振兴。学校加强技能人才培训基地、技能大师工作室、名师名班主任工作室等培训载体建设，组建四类现代学徒制特色班5个，搭建产教联盟，组建农学、农机、农联、农旅“四农”专业建设群，牵头成立广元市现代农业产教联盟、阆苍南现代农业产教融合共同体，加入省内外联盟近20个，汇聚各方力量，聚焦广元七大产业体系，开展课题研究、技术开发、科技攻关；成立苍溪猕猴桃产业发展研究院，与区域内20多家农业企业开展科技难题攻关。与企业共建万亩以上的农业园区实习基地17个、千亩以上的农业园区实习点28个；与苍溪猕猴桃研究所共建实验室3个，开展科技项目4项，取得专利3项，申报专利8项，列为新入选“十四五”国家规划教材目录1门，申报省级“十四五规划”教材4门，培育100万株猕猴桃脱毒苗，助力特色农产品出口到国外市场。常年开展职业技能、就业创业、劳务品牌、新型职业农民、劳务扶贫、实用技术等各类短期培训，年培训10000人次以上，为农村剩余劳动力的转移和城镇职工下岗再就业做出了重要贡献。开展25个工种的技能鉴定，年鉴定5000人次以上。
多年来，培养地方产业技术骨干和经营管理领军人近千名，苍溪县10余万特色产业从业人员中80%以上的都参加过学校的技术培训。学校先后被评为“省劳务开发先进培训基地”“黄炎培职业教育优秀学校”。学校产教融合做法及经验在世界职业教育产教融合博览会和四川省职业教育产教融合博览会上交流和推广，产教融合案例入选全省20个典型案例之一。（中国改革报改革网 高寒报道）