本网讯 近日，四川省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商业联合会、四川省企业联合会等4部门联合发文，经过严格的评审和筛选同意泸州老窖股份有限公司劳动争议调解委员会等为“金牌劳动人事争议调解组织”，其中苍溪县苍溪港华燃气有限公司劳动争议调解委员会位列其中。
近年来，苍溪县按照“基层为主，调解为主，预防为主”的劳动人事争议调处工作方针，在企业、乡镇、事业单位、（工）农业园区和行业协会建立了劳动人事争议调解组织203个，调解员共计694人。基本形成了县调解仲裁委员会、区域性调解组织（乡镇、行业协会和工业园区）、企事业单位调解组织构成的多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络，筑牢了劳动人事争议处理三道防线，为构建和谐劳动关系、化解社会基层矛盾奠定了坚实的基础。
持续推进，打造高素质调解员队伍。广纳贤才，充实调解员队伍，积极动员律师、离任法官、工会职工代表、退休教师、社区干部、党员志愿者、创业成功者等热心于和谐社会建设的人士进入调解员队伍，做实层次多样、领域面广、优势互补的人才集群基础。确立了“专业培训，持证上岗”的实用人才培养思路，定期举办调解员培训，由法治专家和专业律师针对职业操守、法律法规、调解技能、案例实务等方面开展培训授课，保障培训活动扎实有效。近10年来不间断举办了培训班，培训人数达726人，其中708人取得《劳动人事争议调解员》资格证书。
积极指导，不断深入推进基层调解工作。苍溪县人社局会同苍溪县总工会、县工商联、县经信局等部门通过多渠道指导乡镇、事业单位和企业的调解工作，“阶梯式调解”和“争议调处前置”的争议调解制度得以坚持和深化。在基层调解组织进一步固基扩面的同时，不断探索调解途径、完善调解结构、优化调解程序、丰富调解文化，扎实推进“企业内部调解→社区、乡镇调解→工会、主管部门调解→仲裁调解”的阶梯式调解工作模式的推广运用，确保调解工作良性运行，通过全员调解、全程调解，全县劳动人事争议案件处理成效明显，综合调解率为75%以上。
典型引领，建设先进调解组织。注重先进典型的辐射带动作用，在基层劳动人事争议调解组织规范化建设的基础上，探索科学规划、因地制宜、部分先行的方针，确定了港华燃气、元坝镇等一批企事业单位及乡镇作为先进性建设单位。通过政策上多倾斜、业务上强指导、经费上有保障等措施，实现“标准高、功能全、实用强”的目标，打造出苍溪县基层组织建设亮点，在机构建设、机制探索、作用发挥等方面起到了很好的示范带头作用。特别是苍溪港华燃气有限公司“争一流、提四度、促三动”的“143”和谐劳动关系建设模式和针对合作企业“红黑牌”制度以及班组调解“熄小火”，部门调解“消浓烟”，企业调解“化源头”的劳动争议调解模式受到省市有关部门的肯定。（中国改革报改革网 高寒报道）