今年以来，该公司不断完善“导师带徒”，建立人才“储备库”，通过“基层锻炼”、“轮岗交流”、“青年实践”等途径，多措并举为优秀职工搭建“绿色”成长通道，以“人才赋能”护航企业高质量发展。
言传身教予帮扶
“手要稳、心要细、眼要直”……该公司电仪车间，技术员张俊科正在对新入职大学生刘维进行现场教学，边演示如何进行压力仪器的校验，边传授着秘密“口诀”。
为让新员工在业务技能方面迅速提升，该公司选派班组中经验丰富的“技术大拿”，采取手把手教学、面对面指导的方式，对新员工进行言传身教。
“师傅，您辛苦了，感谢您的细心指导，来喝茶！”
12月10日一大早，众泰煤焦化电仪车间的阿丽屯古丽·吐
尔逊特意给师傅林自强端上了一杯热茶，表达着自己对师傅的感激。
阿丽屯古丽·吐尔逊自大学毕业后就来到这里上班，刚入职的她犹如一张白纸，所有的知识都还停留在理论阶段，在岗位上工作茫然无措。
为此，电仪车间推选出高技能、精水平，工作年限长的职工担任导师，同新入职员工签订协议，制订教学计划，手把手指导，阿丽屯古丽·吐尔逊便与林自强组成一队师徒。
两年来，阿丽屯古丽·吐尔逊由一名什么也不懂的新员工迅速成长为一名成熟的主操人员，在师傅的带领下先后完成了高压室无限测温改造项目，荣获公司进步奖三等奖，在平凡的岗位上走出了自己的一片天地。
该公司十分重视青年人才培养，签订“导师带徒”协议，让新老员工“一对一”结成对子，制定详细的“配套”培训计划，助力职工快速成长。
“师父教地很好，我一定能顺利通过岗前评估考试！”大学生职工刘崇欣信心满满地告诉笔者。
搭建平台促成才
“听说了吗，李龙星入选了首批’新疆工匠’！”
“对对，很厉害啊！”
原来，在近日新疆维吾尔自治区公布的首批“新疆工匠”项目入选人员名单中，该公司生产技术部调度员、高级工程师李龙星榜上有名，阿克苏地区共7人入选，这样的榜样人物让大家纷纷赞许，更是引以为豪。
该公司以技能大师工作室、“新疆工匠”为依托，通过师带徒、以工带训、举办职工技能竞赛、知识竞答等形式，常态化开展职工技能培训活动，并根据职工工作岗位实际，不断创新培训方式和培训管理制度，把相关考核机制落实生效，进一步激发职工自主学习积极性和主动性，取得显著成效。
“我的建议是每次调节减温水时，幅度小一点，开上1丝半不要动，然后观察温度变化情况．．．．．．”
12月6日，动力车间主任罗强在车间“青工之家”的消息一发出，立刻引来了10几条回复。车间班子经过商讨采纳建议2条，均给予了加分奖励。这只是众泰煤焦化青工参与创效的一个缩影。
该公司依托青年创新实操基地，在“小、巧、精、细、活”上下功夫，通过组织技术攻关、管理创新、青年创新创效、开展“五小”、QC、精益课题等活动，引导青工积极融入精益管理、提质增效、转型发展、增收节支等企业中心工作，不断强化、创新工作载体，引导青工在创新实践中成长成才、建功立业。
（王红杰）
