县域共青团基层组织改革启动以来,团沙雅县委牢牢把握改革的精神实质和工作要求,围绕“改革组织设置和动员机制”的目标,持续健全组织体系,创新组织形态,以“立体化”覆盖的方式,不断拓展共青团工作阵地、延伸工作触角。
增加“长度”,团代表联络站向基层延伸
充分利用现有工作机制,延伸团组织服务管理触角,打通联系服务青年的“最后一公里”。
用活“一专一站两联”工作机制。依托县青年之家建立县域团代表联络站,作为总站统筹“一专一站两联”工作,按照方便联系、共建共享的原则,在各乡镇(管委会)新时代文明实践所、党群活动中心和县青少年宫等场所设立14个团代表联络点作为分站,形成“一站多点”的全覆盖工作布局。
落实“委员—代表—团员青年”的联系服务工作机制。25名县级团代表采取线上线下相结合的方式,常态化联系团支部84个、团员青年420名;同时变工作对象为工作力量,将25名团代表、44名团干部和300名青年志愿者混合编组,通过组团进“站”和团代表轮流驻“站”的方式,成为青年想得起、找得到、靠得住的力量。
用好量化考评监督奖惩机制。制定团代表联系手册和工作台账,形成“团代表解决青年诉求办结率”和“青年满意度测评”的“1+1”量化考评体系,每季度进行一次测评,年终进行排名,推动团代表进站履职尽责,今年以来团代表共解决青年组织关系转接、就业创业咨询等困难诉求20余件。
拓展“宽度”,团的组织形态稳固中创新
开展传统领域和新兴领域团组织“双提升”行动,探索创新团组织建设方式,扩大基层团的工作覆盖。
传统领域上抓巩固。持续加强对机关、事业单位、国有企业、村(社区)等传统领域团的组织覆盖,推动资源整合,建立机关团工委,教科、公安系统团工委,传统领域团组织覆盖率达到100%。
“两新”组织上重实效。坚持党建带团建,按照“党组织建到哪里,团组织就跟进到哪里”的原则,会同组织部门对全县36家规模以上“两新”组织进行调研,通过独立建团、联合建团等方式建立“两新”领域团组织39个,召开团建工作推进会,推动新旧团组织“双向赋能”;对暂不具备建团条件的“两新”组织,通过选派青联委员、团代表作为联络员等方式,将青年组织凝聚起来,确保团的工作100%覆盖。
组织形态上强创新。根据新时代青年发展的实际需求,突破传统形态限制,以青年之家、青年社团等为依托创新基层团的组织形态,培育团属青年社会组织3个(青志协、青舞协、青创协)、推动建设青年社团2个(沙雅县汽摩协会、沙雅县汉服社)、依托新时代文明实践站所打造青年之家14个,发挥凝聚青年尤其是新兴领域青年的作用。
挖掘“深度”,打造网上青年社群新阵地
强化“互联网+”思维,依托“智慧团建”“团聚伙伴”等系统积极探索网上团建工作,做到“青年在哪里,团的建设和工作就要延伸到哪里”。
组建网络社群阵地。在传统领域构建“县—直属团(工)委”“直属团(工)委—基层团支部”两级“微信塔群”,同时根据生活地域、行业身份、个人兴趣等标准,对团员青年进行梳理分类,组建交流学习、志愿服务、青年创业、婚恋交友、返乡实践等5个网上青年社群,主动融入团员青年中,力争提高组织动员穿透力和有效性。
转变组织动员模式。建群是开始,活跃是关键,团沙雅县委将基层团组织的各级团干部、团代表等作为青年联络员入驻各类“微信塔群”,从群内的活跃青年中发现工作骨干,培养成“种子”青年,负责带动其余社群成员,实现志愿服务等团内活动组织管理的自主化和常态化,同时对“种子”青年给予发展激励和荣誉激励,如在五四期间评选出20名“优秀志愿者”并颁发荣誉证书,激发了网上社群的活力,增强了互联网团建工作的稳定性。
策划举行线上线下活动。丰富活动形式和载体,因时制宜在疫情防控期间开展中秋节“写给沙雅的三行情书”“诗词填空”活动和“宅家不停步”运动、厨艺、学习打卡活动等线上青年活动;积极关注新兴领域青年,组织开展“致敬城市穿梭者”快递外卖从业青年冬送温暖、夏送清凉活动。同时积极倾听青年声音,优化青年活动,如转变以往青年交友一次性大规模活动方式,举办“‘烹’燃心动·以食会友”青年厨艺联谊交友系列活动和狼人杀青年桌游联谊交友系列活动,采取小规模、持续性的方式,促进青年深入交往交流。
下一步,团沙雅县委将不断夯实基层基础,加强团组织建设,活跃团属阵地,继续创新工作形式,拓展服务范围,增强共青团对青年的凝聚力、组织力、号召力,实现组织方式多样化、引领动员网络化,推动县域共青团基层组织改革走深走实,为经济社会发展贡献青春力量。
