“我来到公司两年了，特别感谢公司给我工作的机会，感谢师傅手把手教会我很多知识，使我成为一名合格的主操。”
11月13日，新疆公司众泰煤焦化电仪车间组织少数民族职工开展谈心谈话座谈会，在轻松愉悦的氛围中，民族职工纷纷畅谈着自己入厂以来的收获和心得。
民族职工阿丽屯古丽·吐尔逊有感而发：“我刚毕业就来到了众泰这个大家庭，在同事们的关怀和师傅的传帮带中，学到了许多课本上没有的知识，掌握了一些技能，还买了车，实现了经济自由。我要更努力地工作，回馈众泰对我的悉心栽培。” 这是该公司导师带徒过程中的一个缩影。
该公司十分重视人才培养，为职工成长成才搭建平台，建立导师带徒管理办法，年均结师徒对子100余对，在师傅们的精心栽培下，培养了一批素质过硬、技艺高超的行家能手。
提起炼焦二车间的胡飞，何国锋可有说不完的话：“现在，胡飞已经是炼焦二车间钳工班的班长了，看到他的成长，我心里也十分欣慰。每年逢年过节，他总是会来我的房子坐上一坐，聊聊生活和工作上的琐碎事。”
原来，何国锋是胡飞的第一任师傅。在班组里，何国锋平日不是一个严厉的人，有时候甚至是“放纵”班组里的员工，但他始终守着一条底线：再忙不能忘了安全。
胡飞很喜欢这种宽松的环境，但他慢慢的有些不上心了，何国锋发现后狠狠的把他批评了一顿，并要求今后所有的检修准备工作都由胡飞来负责。
身边的同事悄悄埋怨道：“老何，小胡还年轻，你发那么大火干嘛？你没见他吓得眼泪汪汪的样子多可怜？还有你让他准备检修的工作，这事别说他一个新员工，就是让我，也不一定能做到像你说的那样完美。”
何国锋解释说：“就是因为他还年轻，咱们不能让他养成懒散的习惯，这时候不严一点，要求不高一点，他总想着反正有师傅在，我就在一旁搭个手，这样长期下去，他能学到个啥？放心，我心里有数。”
那顿骂收到的效果是何国锋意料之中的，在检修工作中，只对胡飞说一遍都准备哪些工器具，安全事项注意哪些方面，说完让他自己动手去干。他干完了，何国锋再检查一遍，指出他准备工作中存在的疏漏，并让他记下来，每项检修作业前期如何做，开始之后如何做。
这样半年下来，普通的检修任务，胡飞几乎能够包揽了。教徒弟，学的不能只是技术，如何做人，做一个什么样的人，何国锋作为师傅，有时候也要唠叨几句。
胡飞在工作中逐渐的仔细、细致和较真起来，他的这种一丝不苟的劲儿，用同事的话讲：你是学到你师傅的精髓了，平时什么话都好说，一到干活了什么话都不好使。
同样上心的还有化产二车间的师傅杨丰年。
“张毅，你来听听富油泵电机的声音。”
张毅靠近富油泵的电机，只听见一阵嗡嗡的声音，对杨丰年说道：“师傅，光靠这个声音我实在分辨不出来设备运转是正常还是不正常。”
“那你在多听几遍，一定要记住这是正常的电机运转声音，没有杂音和振动，也适用于其他泵的电机检查。”杨丰年认真教道。
张毅刚进公司不久，就与杨丰年签订了导师带徒协议，为让张毅快速适应岗位工作，杨丰年经常带着他出入各个生产现场，倾囊教授自己多年累积下来得设备巡检知识。
“学习是个循序渐进的过程，化产车间工艺复杂，管道众多，一口吃不成胖子，你要静下心来，从基础做起，虚心学，勤钻研，就没有学不好的，你刚从学校毕业，又有文化，学起来会很快……”
在教授经验上，师傅的毫无保留，让张毅少走了许多弯路，入职几个月来，在师傅的耐心教导下，张毅技能水平得到了快速提升。
（通讯员：王红杰）
