11月14日,笔者从新疆榆树泉煤矿了解到,今年以来,该矿以党的建设为引领,以维护职工利益为突破点,以推动矿井发展为落脚点,主动发挥桥梁纽带作用,真正做到“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”,大幅提升职工幸福指数,广大职工干劲十足,为矿井高质量发展凝聚了强大合力。
“推动高质量发展,必须把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,实现发展大家共创、发展成果人人共享。”该矿党委书记、董事长张京民说道。
搭建平台,赋能职工成长
今年以来,该矿陆续组织开展岗位练兵、技术比武、全员创新、导师带徒等活动,采取不同方式选树出岗位标兵、技术能手、创新人才和名师高徒,切实为广大职工提升技能、施展才华搭建舞台。
据该矿工会主席姚金钟介绍,该矿根据上级公司安排和部署,开展岗位练兵、技能竞赛活动,并对取得名次的人员在待遇、奖励、晋升方面给予倾斜,目的就是提高职工专业技能,培养出高素质技能型人才。
“机电运输是矿井安全生产的‘血液系统’,面对机电专业人才紧缺的实际,我们通过积极开展机电工作理论和实操考核,利用薪酬奖励机制,既练兵提素质又激励留人才,使得机电工得到岗位练兵。”该矿机电副矿长雷延锋说道。
此外,为破解制约矿井发展的水害治理、顶板管理问题和推动矿井智能化建设,该矿鼓励职工自主创新,成立创新工作室,攻关重大灾害治理、智能化升级等方面的难题,成立以来取得显著成效。自接管以来累计获得中国煤炭工业协会、中国设备管理协会、河南省煤炭协会、中国安全生产协会、绿色矿山协会等国内知名行业协会,科技进步一等奖1项、二等奖5项,三等奖2项,入选中国煤炭工业协会生产力促进中心“中国好技术”1项,入选中国生产力促进中心“中国好技术”项目1项,累计授权专利26项,受理专利43项。
同时,该矿坚持把技能培训作为职工最大的福利,因材施教、精准施培,授之以渔,促进职工全面发展。“我们利用各类培训平台,组织开展网站理论学习和讲师实操教学,提升职工专业素质。”该矿安环科培训办负责人郭政华说道。“我们先后组织开展了水害防治、顶板管理、智能化等专业培训,涉及职工300余人。”
抓好民生,增进职工福祉
为让职工住得舒心,该矿加大资金投入,对职工宿舍楼进行升级改造,做到标准化规范化住宿。“改造后的‘新居’均配置了桌椅、衣柜等各种基础设施,为职工的居住环境提供了优越的条件,宿舍走廊一尘不染,宽敞明亮,卫生干净整洁。”该矿后勤服务公司副经理陈印介绍道。
为让职工吃的安心,该矿对食堂实行定期监督、定期调研和定期测评,听取职工的意见和建议,不断升级硬件设施、丰富菜品种类、压缩饭菜价格,让职工用最少的钱吃到最可口的饭菜。
“我们伙委会定期对食堂卫生、消毒柜使用、原材料质量进行突击抽查,保证职工吃的安全放心。”该矿工会主席姚金钟说道。
此外,针对职工私家车数量增加,停车位不足问题,该矿将闲置荒地、宿舍楼两侧、可用之地修建停车位,满足职工停车需求。“我们根据职工班前会时间和家属进城需求时间,增加下城班车运行次数,从原来的每周1次增加到现在的每周2次,保证职工出行便利。”该矿综合办公室主任凡虎停说道。
同时,该矿认真落实各项帮扶机制,尽心尽力帮助职工解决实际困难。“我们坚持春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖,并根据季节和节日情况发礼品、送祝福,让职工时刻感受到企业的关怀。”该矿工会工作人员席治良说道。
保障权益,维护职工健康
该矿始终把安全生产作为最大的民生,保障安全生产投入,提高职工安全感。据该矿机电副矿长雷延锋介绍,该矿通过加大智慧化矿井力度,先后投入2.7亿元用于矿井智能化建设,井下安全生产系数得到了大幅度提升,极大的降低了职工的劳动强度,职工安全得到保障,劳动强度和作业环境也得到极大改善。
此外,按照“权利必须保证、福利及时发放”的要求,该矿对职工年休假、探亲假、产假、婚假等执行和报销进行监督,尤其对孕妇进行重点关注,根据情况及时调整孕妇岗位,保证哺乳期职工哺乳时间,全力维护女职工权益。“我们每年定期组织女职工进行专项体检,并邀请专家进行健康讲座。”该矿女工委主任穆玉娇说道。
同时,该矿还对涉及职工工资、社会福利、集体合同、稳定和谐的事项进行公示公开,保证职工知情权得到落实,提高职工的信赖度和安全感。
(中国改革报 李振峰 通讯员:徐景涛报道)
